Partnerschaftliche Führung | Coaching im Fokus

• Vom Vorgesetzten zur unterstützenden Führungskraft: die neue Rolle verstehen

• Mitarbeitende als Coach fördern und begleiten

• Wichtige Coaching-Techniken für die Führung kennenlernen

• Selbstreflexion als Schlüssel zur Mitarbeiterentwicklung fördern

• Perspektivenwechsel: Reframing als Führungsinstrument

• Fragetechniken professionell anwenden, um eigenständiges Denken zu fördern

• Das Modell des inneren Teams nutzen, um unterschiedliche Stimmen in der Führung zu verstehen

• Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Weiterentwicklung der Mitarbeitenden identifiziere

• Führung auf Augenhöhe: Sie erlernen Coaching-Techniken, die Ihnen ermöglichen, Ihre Mitarbeiter individuell zu fördern und deren Potenziale zu entfalten.
   

• Mitarbeiterentwicklung fördern: Durch gezielte Fragetechniken und Perspektivwechsel stärken Sie die Selbstreflexion und Problemlösungskompetenz Ihrer Teammitglieder.
   

• Persönliche Weiterentwicklung: Sie reflektieren Ihre eigene Rolle als Führungskraft und erweitern Ihre Fähigkeiten, Menschen langfristig zu begleiten und zu fördern.

Führungskräfte, die ihre Coaching-Fähigkeiten verbessern möchten, um ihre Mitarbeitenden besser zu fördern und zu entwickeln.

Manager, die eine partnerschaftliche und unterstützende Führungskultur in ihrem Team etablieren wollen.

Leitende Angestellte, die daran interessiert sind, durch gezieltes Coaching die Eigenverantwortung und Motivation ihrer Mitarbeitenden zu steigern.