Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Modul 1: HR-Strategie & HR-Politik
- HR-Politik
- Entstehung einer HR-Strategie
- Strategieentwicklung
- Anforderungen an eine HR-Strategie
Modul 2: Talent-Management
- Ansätze des Talentmanagements
- Notwendigkeit von Talentmanagement
- Der Talentmanagement-Prozess
- Die Personalbedarfe
- Gewinnung/Identifikation von Talenten
- Entwicklung von Talenten
- Einsatz und Bindung von Talenten
Modul 3: Change-Management
- Gründe und Notwendigkeit für Changemanagement
- Anforderungen an das Changemanagement
- Rolle und Aufgaben des Personalmanagements in Changeprozessen
- Instrumente des Changemanagements
Modul 4: HR-Projektmanagement
- Projektorganisation
- Projektleitung
- Die Projektphasen
- Projektmanagement-Instrumente
- Personal- und HR-Projektmanagement
Modul 5: Präsentationstechniken
- Präsentation
- Vorbereitung
- Durchführung
- Nachbereitung
Modul 6: Moderationstechniken
- Moderation
- Moderator
- Moderationsablauf
- Einzeltechniken
Modul 7: Entwicklung einer Personalstrategie als Praxis-Projekt
Ziele/Bildungsabschluss:
Der Zertifikatslehrgang „Personalbetriebswirt/-in (IHK)“ bietet Ihnen in Ergänzung einer vorangegangenen Fortbildung auf der Fachkaufleute-Stufe, eines Fachhochschul- oder Hochschulabschlusses die Möglichkeit zur Vertiefung Ihrer personalwirtschaftlichen Fach-, Methoden- und Handlungskompetenzen.
Sie werden an strategische Aufgaben im Personalmanagement herangeführt und in strategischen Zukunftsthemen des Personalmanagements qualifiziert. Darüber hinaus arbeiten Sie an der Professionalisierung Ihrer eigenen Methoden- sowie HR-Projektmanagement-Kompetenz indem Sie lehrgangsbegleitend an der Entwicklung einer unternehmensspezifischen Personalstrategie als Praxis-Projekt arbeiten.
Bei erfolgreicher Teilnahme an der Zertifikatsprüfung erhalten Sie das Zertifikat „Personalbetriebswirt/-in (IHK)“.
Teilnahmevoraussetzungen:
Zur Zertifikatsprüfung werden Sie zugelassen, wenn Sie
- den Fortbildungsabschluss „Geprüfter Personalfachkaufmann / Geprüfte Personalfachkauffrau“ oder
- einen anderen öffentlich-rechtlichen Fortbildungsabschluss auf Fachwirte- / Fachkaufleute-Ebene, der dem Personalwesen zuzuordnen ist, oder
- einen Fachhochschul- oder Hochschulabschluss mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkten oder
- einen sonstigen Fortbildungsabschluss auf Fachwirte- / Fachkaufleute-Ebene und eine mindestens 6-monatige Berufspraxis im Personalwesen oder
- einen Fachhochschul- oder Hochschulabschluss ohne personalwirtschaftlichen Schwerpunkt und eine mindestens 6-monatige Berufspraxis im Personalwesen oder
- das Zertifikat „Personalreferent (IHK) / Personalreferentin (IHK)“ der IHK-Akademie Koblenz e. V. und eine mindestens 12-monatige Berufspraxis im Personalwesen haben.
Technische Voraussetzungen:
Technische Voraussetzung ist ein PC mit Office-Anwendungs-Programmen, PDF-Reader, Internet-Zugang, Internet Browser mit Flash-Plug-in und aktiviertem Javascript.
Zielgruppe:
Der Zertifikatslehrgang „Personalbetriebswirt/-in (IHK)“ richtet sich an Mitarbeiter und Führungskräfte in der Personalarbeit, die sich zunehmend in den strategischen Themen des Personalmanagements professionalisieren wollen. Aus einer heutigen Spezialisten-Funktion können Sie sich weiterentwickeln und so unter anderem zukünftig Führungsaufgaben im Personalmanagement übernehmen.
Seminarkennung:
524PBW
