Referenten
Ausbildungsleitung Bettina Erbe und 12 weitere AusbilderInnen --- https://www.teamsysplus-akademie.de/details-zu-den-modulen/
Frau Sonja Rechthaler
Werdegang: Nach dem Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit den Schwerpunkten Ökonomische Psychologie und Wirtschaftssoziologie startete Sonja Rechthaler ihre berufliche Laufbahn in der MEA Meisinger Fachgroßhandel GmbH im Bereich Logistik. Ihre Expertise in den Bereichen Logistik und Kundenservice baute sie als langjährige Führungskraft bei Osram GmbH aus und trug in unterschiedlichen Positionen im In- und Ausland erfolgreich dazu bei, die internationale Supply Chain des Unternehmens aufzubauen, zu optimieren und zu steuern. Mit jedem Karriereschritt nahmen die Themen Führung, Organisationsentwicklung, Changemanagement und Restrukturierung mehr Raum ein, so dass sie auf diesem Gebiet professionelles Knowhow aufbaute. Ende 2015 machte sie sich als Unternehmens- und Organisationsberaterin selbstständig. Sie ist Gastdozentin am Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer der Universität Augsburg und Lehrbeauftragte für Kommunikationspsychologie und Teamführung an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Augsburg.
Spezialisierung: - Kommunikationspsychologie - Projektmanagement - Führungskräftetraining - Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisation entlang der Wertschöpfungskette - Führen von virtuellen Teams
Frau Bettina Erbe
Als Referentin tätig seit: 2008
Werdegang: Leiterin und Gründerin der teamsysplusAKADEMIE sowie Gründungspartnerin der teamsysplusBERATUNG. Sie lebt in München und engagiert sich darüber hinaus als Lehrbeauftragte der Hochschule für angewandtes Management, Ismaning und als Mentorin der FAM Frauenakademie, München. Bevor sie aus Ihrer freiberuflichen Coachingtätigkeit heraus den Franchise-Standort München „die coachingakademie“ gründete und sieben Jahre leitete, war sie marketing- und kommunikationsorientierte Führungskraft in Unternehmen wie der DABbank, dem Otto-Versand, BertelsmannSpringer, AOL und Microsoft. Sie studierte Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaft und Werbepsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität und ist langjähriges Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement (AFNB), Köln, sowie autorisierte Prozessberaterin im Förderprogramm unternehmenswert:mensch.
Qualifikation: Coach,Teamcoach, Mediatorin, Facilitatorin, Mediatorin, Organisationsentwicklerin
Spezialisierung: berufliche Perspektiventwicklung, Organisationsbegleitung, Facilitation
Frau AO Prof. Dr. Eva Maria Graf
Als Referentin tätig seit: 2015
Werdegang: Nach ihrer Promotion in Englischer Sprachwissenschaft 2005 an der Ludwig-Maximilians-Universität München und dem Ende ihrer Assistentinnen-Tätigkeit startete Eva Graf (Jg. 1969), ihrem Interesse an Menschen, Kommunikation und Emotionen folgend, ihren beruflichen Einstieg in „Emotional Intelligentes Coaching“. Zeitgleich übernahm sie eine Stelle als assoziierte Professorin am Institut für Anglistik und Amerikanistik an der Alpen-Adria Universität Klagenfurt und widmete sich im Rahmen ihrer Habilitation auch wissenschaftlich dem Thema Coaching: Sie verfasste die erste qualitative linguistische Arbeit zu Coaching als spezifischer Form des Beratungsgesprächs. Als Professorin für Angewandte Sprachwissenschaft forscht und arbeitet sie heute im Bereich Coaching-und Beratungsforschung, professioneller Kommunikation sowie zum Thema „Gender im Coaching“. Sie ist Editor-in-Chief der Zeitschrift Coaching Theorie & Praxis und Partnerin der teamsysplusBERATUNG. Dabei schlägt sie sowohl in ihrer Forschung und Lehrtätigkeit als auch in ihrer Tätigkeit als systemische Coach und Beraterin mit Schwerpunkt im Bildungs- und Hochschulbereich die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Ihr großes Anliegen ist es dabei, Menschen dafür zu sensibilisieren, dass Veränderungen auf der Mikro-Ebene – zum Beispiel durch eine besondere Wortwahl – große Auswirkungen auf der Makro-Ebene – zum Beispiel im Kontext von Teams oder Organisationen – haben.
Spezialisierung: - Verbindung von Wissenschaft und Praxis durch Integration wissenschaftlicher Erkenntnisse in Coaching und Beratung - Gendersensibilität
Herr Florian Blencke
Als Referent tätig seit: 2014
Werdegang: Nach seiner Ausbildung zum Bankkaufmann sammelte Florian Blencke, Jg. 1968, während seines Betriebswirtschaftsstudiums an der LMU München als Leiter einer Umschulungsmaßnahme sowie als Mitarbeiter im Managementtraining der Hypovereinsbank Erfahrungen im Ausbildungs- und Trainingsbereich. Als Netzwerkpartner und Mitarbeiter verschiedener Unternehmensberatungen steuerte er Change-Projekte in Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Seit 2000 ist er selbstständig tätig und findet über die Verbindung vielfältiger Schulen und Modelle für seine Kunden im In- und Ausland integrative Lösungen für deren Anliegen. Seit 2013 ist er Lehrbeauftragter für Personalmanagement an der Hochschule Rosenheim. Im systemischen Coaching sieht Florian Blencke die adäquate Würdigung aller relevanten „Puzzleteile“: Auf einer gemeinsamen Reise mit dem Coachee deren Zusammenspiel sichtbar zu machen sowie unbewusste und verdeckte Effekte aufzuspüren ist für ihn immer wieder faszinierend und erfüllend.
Spezialisierung: Katathymes Bilderleben Provokative Therapie Psychodrama und Soziometrie Internationale und interkulturelle Trainings Verkaufen und Verhandeln
Herr Tobias Friedl
Als Referent tätig seit: 2016
Werdegang: Nach einer kaufmännischen Ausbildung studierte Tobias Friedl Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Sportmanagement. Sein Berufseinstieg führte ihn zu Europas größter Sportvermarktungs-Agentur SPORTFIVE GmbH & Co. KG, in der er mit internationalen Sportverbänden und Unternehmen Sponsoring-Angebote konzipierte und umsetzte. Anschließend war er mehrere Jahre als Bereichsleiter für Produktmanagement und Business Development bei netzathleten media – einem Unternehmen der Mediengruppe RTL Deutschland – verantwortlich. Heute leitet er das Career Center der Hochschule Weihenstephan und unterstützt Studierende beim Übergang von der Hochschule in den Beruf – auch als Hochschuldozent. Seine langjährige Expertise in der Arbeit mit Young Professionals und Absolventen zeichnen Tobias Friedl aus. Er unterstützt Menschen dabei, ihre Potenziale zu erkennen und ihren individuellen Weg einzuschlagen. Unternehmen berät er, wie sie sich in Führung und Management auf zukünftige Generationen vorbereiten. In der Beratung versteht er es, komplexe Sachverhalte zu analysieren, divergierende Interessen einzubinden und im Dialog mit den Beteiligten effiziente Lösungen zu finden.
Spezialisierung: - Coaching für Young Professionals, Führungskräfte, Studierende und Absolventen - Workshop-Moderation - Young Leadership - Potenzialanalyse
Frau Christina Jockisch
Als Referentin tätig seit: 2012
Werdegang: Christina Jockisch war nach ihrem Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Wirtschafts- und interkulturelle Psychologie zunächst als Personalberaterin tätig, bevor sie als Trainerin, Beraterin und Coach bei der HypoVereinsbank Akademie ihre eigentliche Profession fand, Menschen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen zu begleiten. 2003 machte sich die Diplom-Psychologin und Heilpraktikerin für Psychotherapie selbstständig. Seitdem unterstützt sie Menschen dabei, ihr persönliches Potenzial zu entdecken, zu entwickeln und mit den beruflichen und privaten Anforderungen in Einklang zu bringen. Die Basis dafür sind ihre Neugier und ihre Begeisterung für menschliche Lebenslinien. Kontinuierliche psychologische Weiterbildungen ermöglichen es ihr, auf ein breites Methodenspektrum zurückzugreifen und so unterschiedliche Zugänge zu den Anliegen ihrer Kunden zu schaffen.
Spezialisierung: - Potenzial- und Karriereentwicklung - Krisenbewältigung - Interkulturelle Sensibilität - Familientherapie - psychologische Potenzialdiagnostik - Heilpraktikerin für Psychotherapie
Herr Matthias Hansen
Als Referent tätig seit: 2012
Werdegang: Nach seinem Studium der Wirtschaftsinformatik leitete Matthias Hansen, Jg. 1972, als Unternehmensberater bei PricewaterhouseCoopers internationale Großprojekte zur Optimierung von Finanz- und Controlling-Prozessen bei Banken und Versicherungen. Anschließend wechselte er als Investment-Direktor zur Bertelsmann AG und war COO/CFO der Dynamic Markets GmbH. Nach einem Interimsmandat im Finanzbereich der Allianz Holding konzentrierte er sich immer mehr auf den Faktor „Mensch und Führung“ und erwarb in England einen MSc. Coaching und Unternehmensführung. Er baute erfolgreich den Vertrieb von Kabel Deutschland aus und war als Chief Operating Officer für Vertrieb, Kundenmanagement und Abrechnung bei der Fonds Finanz Maklerservice GmbH verantwortlich. Anschliessend wechselte er zur Smart InsurTech AG und gestaltete als Vorstandsvorsitzender die Digitalisierung der Versicherungsbranche mit. Heute arbeitet er als Executive Advisor, Coach und Interim-Manager und unterstützt Unternehmen in Ausnahmesituationen und Transformationsprozessen.
Spezialisierung: - Projektmanagement - Finanzdienstleistungs- und New Media-Know how - Management in unterschiedlichsten Unternehmensphasen
Frau Dr.-Ing. Katrin Schickhoff
Als Referentin tätig seit: 2016
Werdegang: Nach dem Studium der biomedizinischen Kybernetik und der Promotion sammelte Katrin Schickhoff Erfahrungen im Bereich Forschungsmanagement und Projekt- und Verbundkoordination für das Bundesministerium für Bildung und Forschung. In einer Unternehmensberatung war sie danach Projektmitarbeiterin und Projektleiterin. Seit 2000 arbeitet sie selbstständig als Trainerin, Beraterin und Coach für klassisches, agiles und hybrides Projektmanagement und Basismethoden in der Entwicklungs- und Führungsarbeit. Sie arbeitet bewusst branchenübergreifend, um die Erfahrungen weiter zu tragen. Da das Erlernen von neuen Fähigkeiten über Freude am Lernen und die Möglichkeiten des Ausprobierens im Heimatsystem sowie Vorbild und Wiederholung nachhaltig ist, sind ihre Weiterbildungen modular konzipiert. Die Umsetzung des in der Weiterbildung Gelernten im jeweiligen Umfeld ist ihr ein Anliegen, deshalb sind ihre Weiterbildungen konsequent praktisch und an den Herausforderungen der Teilnehmenden ausgerichtet. Mit Coachings unterstützt sie die Umsetzungen und gibt Sicherheit in schwierigen Projektsituationen.
Spezialisierung: - Projektmanagement und -leitung – klassisch, agil und hybrid - Expertin für innovative Projekt-Entwicklungsprozesse - Expertin für Post-DoktorandInnen
