Psychologie für Personaler:innen: Praktische Wahrnehmungs- und Handlungshilfen

Relevante psychologische Erklärungsmodelle

• Menschenkenntnis – Menschenbilder – welche Möglichkeiten gibt es, um Menschen besser einzuschätzen?
• Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen.
• Selektive Wahrnehmung bestimmt unser Tun – wie ist dies in der Personalarbeit zu berücksichtigen?
• Wie wirken Verstand, Emotion und Verhalten zusammen?
• Widerstand verstehen und nutzen.

Besondere Herausforderungen für Personalfachleute mit psychologischem Know-how besser bewältigen

• Was Menschen in Unternehmen (an)treibt – Wissen über Motivation und Engagement gezielt anwenden.
• Eigene Wahrnehmungs-, Bewertungs- und Verhaltensmuster besser erkennen und verstehen.
• Konfrontation und Kooperation: angemessene Vermittlung von schlechten Botschaften im Rahmen der Personalarbeit.
• Sinnvoller Umgang mit Konflikten und Widerständen.

Nutzen Sie die Möglichkeit, eigene Praxisfälle einzubringen

• Neben den Input-Sequenzen lebt das Seminar von den individuellen Anliegen und konkreten Fallbearbeitungen der Teilnehmer:innen.

• In diesem Training erfahren Sie, wie Sie Ihre Wahrnehmung im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften sensibilisieren, um diese besser einschätzen, verstehen und überzeugen zu können.
• Sie erhalten psychologische Hilfestellungen, um besonders in schwierigen Situationen Zusammenhänge und Verhaltensweisen besser zu durchschauen und adäquat zu reagieren.
• Sie bekommen Anregungen, wie Sie auch in energiegeladenen Situationen angemessen und zielführend handeln.
• Sie reflektieren Ihre Rolle und Ihr eigenes Verhalten als Personaler:in.
• Sie profitieren von einem direkten Bezug zu Ihrem Berufsalltag im Personalbereich.
• Sie können die Trainingsschwerpunkte durch Ihre Anliegen und Beiträge mit beeinflussen.

Personaler:innen, die sich ein praxisorientiertes psychologisches Grundwissen für ihre erfolgreiche Personalarbeit aneignen wollen.