Rechtssichere Entsendung von Mitarbeiter*innen

Risiken bei internationalem Mitarbeitereinsatz vermeiden

Die arbeitsrechtlichen Risiken einer Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland sind vielen Mitarbeiter*innen und auch den Arbeitgebern nicht immer bewusst. Nicht nur auf Fragen zur Sozialversicherungspflicht, Besteuerung des Einkommens oder Mitbestimmung des Betriebsrats sondern auch Fragen zu Informations- und Fürsorgepflicht sowie zum Arbeitnehmerschutz müssen klar geregelt sein. Das Seminar zeigt die wesentlichen Hindernisse, wie man sie vermeidet und gibt Ihnen Hinweise zur Vertragsgestaltung. 

Inhalte

Was bedeutet Auslandsentsendung?

• Entsendung, Dienstreise, Abordnung, Delegation
• Personalauswahl und Anforderungsprofil
• Stammpersonal oder neue Mitarbeiter
• Eigene Mitarbeiter oder einheimische Mitarbeiter

Vorbereitung des Auslandseinsatzes

• Informations- und Fürsorgepflichten (Besonderheiten des Einsatzlandes, EuErbRVO, Sozialversicherung, Einreisedokumente, Unterkunft, Umzug)
• Familiäre Vorbereitung

Die Vertragsgestaltung

• Die Bedeutung des Entsendevertrags 
• Entsendung, Dienstreise oder langfristiger Auslandseinsatz
• Sonstige Verpflichtungen (Meldepflichten, Haftungen)
• Zusatzleistungen und Leistungen für Familienangehörige

(Un)erwünschte Nebenwirkungen

• Das Gehaltssystem (Grundsätze der Verrechnung)
• Die Sozialversicherungspflicht
• Besteuerung des Einkommens
• Weisungsbefugnis, Unterstellung, Berichtsweg

Arbeiten im Ausland – der Alltag

• Rechtswahl und Einschränkungen (insb. Arbeitszeit und Feiertage, AN-Schutz)

Beendigung des Auslandseinsatzes – Handlungsoptionen des Arbeitgebers
Mitbestimmung des Betriebsrats

• Der Betriebsrat, der Europäische Betriebsrat

• Sie kennen die Fallstricke bei Auslandsentsendungen
• Sie können Ihre Kollegen kompetent beraten
• Sie kennen die Rechte, Pflichten und Aufgaben des Arbeitgebers

Trainer-Input, Theorie und Praxisbeispiele, Arbeiten mit Musterverträgen

• Führungskräfte
• Fachkräfte