Sicher führen in Veränderungsprozessen: Stabilität vermitteln – Leistung erhalten

Change-Prozesse und Veränderungen managen

• Merkmale von Krisenprozessen.
• Strategien zur Bewältigung von Krisensituationen.
• Die emotionalen Reaktionen in den Phasen eines Veränderungsprozesses.
• Die eigene Haltung zum Thema „Veränderung und Wandel klären.
• Konzept für systematisches Change Management im eigenen Bereich.

Stabilität behalten und vermitteln

• Gefühlte Sicherheit in objektiv unsicheren Situationen – wie entsteht sie?
• Persönliche Präferenzen im Umgang mit Veränderungen.
• Ambivalenz managen – Das „innere Team.
• Was gibt Energie, Zufriedenheit und Stabilität? Analyse der Lebensbereiche.
• Mit Unklarheiten und Widersprüchen professionell umgehen.
• Unterstützung „krisengeschüttelter Mitarbeiter:innen.
• Den Teamgeist stärken. Ressourcen wecken.

Die eigene Führung reflektieren

• Bewusste Wahrnehmung der eigenen Führungsvorstellungen und deren Wirkung.
• Das Konzept der situativ-systemischen Führung.
• Analyse „schwieriger Führungssituationen, Ausrichtung auf Wesentliches.
• Vom Problem zum Ziel – Situationsdiagnose und lösungsorientiertes Handeln.
• Aufbau einer Beziehungs-, Vertrauens- und Mitverantwortungskultur.

Stress regulieren

• Produktiver Umgang mit Stress- und Konfliktsituationen.
• Umgang mit Überlastung und Komplexität.

• Sie lernen zahlreiche Möglichkeiten kennen, Veränderungsprozesse sowohl auf individueller Ebene als auch auf Bereichs- bzw. Unternehmensebene systematisch zu gestalten.
• Mit neuen Impulsen für Ihre Führung gewinnen Sie mehr Sicherheit, damit Sie auch bei sich ständig ändernden Rahmenbedingungen den Überblick behalten und souverän führen.
• Sie überdenken Ihre Verhaltensmuster im Umgang mit unvorhersehbaren Ereignissen und entwickeln Handlungsalternativen.
• Sie werden sich darüber klar, wo Sie als Führungskraft besonders gefordert sind und erhalten Anregungen zum Umgang mit Ihren Mitarbeitenden bei Veränderungen. Sie wissen, wie Sie Motivation und Leistungskraft bei sich und Ihrem Team stärken.
• Sie verstehen wesentliche Stressmechanismen und lernen Strategien für mehr Gelassenheit und innere Stabilität kennen.

Führungskräfte, die ihre Führungsfunktion in Change und Wandel wirksam leben und weiterentwickeln möchten.