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Stress, psychische Belastung und Mobbing am Arbeitsplatz - Inhouse-Schulung, Dauer 1-2 Tage

Seminar - Akademie Herkert - Das Bildungshaus der Forum Verlag Herkert GmbH

Der Arbeitsplatz sollte ein Ort sein, an den die Mitarbeitenden gerne kommen. Schließlich verbringen die meisten Arbeitnehmenden einen großen Teil ihrer Zeit mit Kollegen/-innen und Vorgesetzten am Arbeitsplatz. Im Idealfall kommen alle Mitarbeitenden gut miteinander aus, sind gesund und leistungsstark. In der Realität ist das leider nicht immer so. Mobbing, Stress und psychische Belastung bei der Arbeit erschweren den Alltag und die Zusammenarbeit im Team oft enorm. Nicht selten häufen sich dann auch die Krankmeldungen wegen Stress am Arbeitsplatz. Hier gilt es, wirksame Maßnahmen zur Stressprävention und Stressbewältigung zu ergreifen und im Unternehmen für die Mitarbeitenden kompetente Ansprechpartner/-innen bereitzustellen, die diesen mit viel Empathie und Verständnis, aber auch entsprechenden Kenntnissen der rechtlichen Rahmenbedingungen zur Seite stehen. Das lernen die Teilnehmenden in diesem Inhouse-Training.


Termin Ort Preis*
firmenintern auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Modul 1: Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Handlungsmöglichkeiten


Mobbing, sexuelle Belästigung, Gewalt am Arbeitsplatz


Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Zulässige und unzulässige Ungleichbehandlung von Arbeitnehmenden
Fürsorgepflichten des Arbeitgebenden
Schadensersatzpflicht


Disziplinarmittel im Arbeitsrecht - Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebenden

Weisung, Ermahnung
Abmahnung
Versetzung
Kündigung


Mobbing und (sexuelle) Gewalt am Arbeitsplatz aus juristischer Sicht

Rechtliche Rahmenbedingungen
Ansprüche betroffener Arbeitnehmender
Arbeitsrechtlicher Handlungsspielraum und Handlungsempfehlungen





Umgang mit psychisch kranken Arbeitnehmenden


Betriebliches Eingliederungsmanagement

Rechtsgrundlage und Ziele
Die Rolle des BEM bei krankheitsbedingter Kündigung
Organisation und Ablauf
Mitwirkungs- und Handlungsmöglichkeiten von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden
Fördermöglichkeiten durch DRV und Integrationsamt
Beendigung des BEM und Aufbewahrung der Unterlagen
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats am BEM


Leidensgerechter Arbeitsplatz

Anspruch der Arbeitnehmenden
Gerechtfertigte und ungerechtfertigte Ablehnung durch den Arbeitgebenden


Überblick über das Schwerbehindertenrecht

Geltungsbereich
Besondere Regelungen bei Schwerbehinderung / Gleichstellung
Handlungsbedarf bei außerordentlicher Kündigung


Grundzüge: Krankheitsbedingte Kündigung – Die Drei-Stufen-Prüfung des BAG

1. Stufe: Negative Prognose
2. Stufe: Beeinträchtigung betrieblicher Belange
3. Stufe: Interessenabwägung
 




Modul 2: Effektive Gesprächsführung in schwierigen Situationen & Stressmanagement



Voraussetzungen und Grundlagen klären


Die Definition der Rolle: Ansprechpartner/-innen für Mitarbeitende
Ziele und Grenzen im Rahmen des Umgangs mit der betroffenen Person/den beteiligten Personen
Der Prozessverlauf und einzelne Prozessschritte im Unternehmen
Die Bedeutung und Einhaltung von Compliance Regeln und Grundsätzen der Unternehmenskultur



Basiswissen für Gesprächsführende


Professionelle Analyse und Kontexterfassung der persönlichen Situation und Verfassung der betroffenen Person/ beteiligten Personen
Hintergrundwissen und Fakten zum Thema Kommunikation
Psychologisches Grundwissen für die Gesprächsführenden



Tipps für erfolgreiche Gespräche


Leitfäden, Formulierungen und Regeln für den Gesprächsaufbau
Ablaufszenarien für unterschiedliche Konstellationen
Zielführende Methoden und Techniken im Rahmen der Gesprächsführung

Reflektive Fragetechniken
Methoden und Vorgehensweisen für die gemeinsame Lösungsfindung


Erfolgreicher Umgang mit unterschiedlichen Charakteren
Die Bewältigung schwieriger und ungeplanter Situationen 



Richtig mit Stress umgehen


Grundwissen zum Vorbeugen von Stress und psychischer Belastung

Salutogenese und Resilienz – Was hält gesund, was macht krank?
Gutes Selbst- und Zeitmanagement
Wertschätzung


Die kleine Stressfibel: Individuelle Stressoren erkennen – wie eine persönliche Situationsanalyse zu Stress und Gesundheit gelingt
Wirkungsvolle Techniken zum Abbau von Stress in belastenden Situationen
Achtsamkeitsübungen
Entspannungsübungen für den Alltag
Persönliche Schutzfaktoren stärken
Lösungsorientiere Umbewertungsstrategien 



Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Material:
Teilnahmebescheinigung
Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte sowie Personaler/-innen und Mitarbeitende, die als Ansprechpartner/-innen für Fragen psychischer Belastungen eingesetzt sind.
Seminarkennung:
77659-643
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