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Umgang mit Low Performern

Seminar - MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH

Angesichts der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist die effektive Bewältigung von Herausforderungen in Teams und Organisationen entscheidend für den langfristigen Erfolg. Als Fach- und Führungskraft sind Sie in diesem Kontext immer wieder mit Mitarbeitern konfrontiert, deren Leistungen unter den Erwartungen bleiben. Diese sogenannten Low Performer können nicht nur die Produktivität des Teams beeinträchtigen, sondern auch das Arbeitsklima belasten und langfristig den Unternehmenserfolg gefährden. Das Seminar “Umgang mit Low Performern” bietet Ihnen die Möglichkeit, sich intensiv mit dieser Thematik auseinanderzusetzen und praxisorientierte Lösungsansätze zu entwickeln, um sicherzustellen, dass Low Performer nicht die Leistungsfähigkeit Ihres Teams, das Arbeitsklima und den Erfolg Ihres Unternehmens negativ beeinflussen.
Termin Ort Preis*
24.01.2025 München 1.059,10 €
31.01.2025 Köln 1.059,10 €
31.01.2025 Frankfurt am Main 1.059,10 €
28.02.2025 Stuttgart 1.059,10 €
24.03.2025 München 1.059,10 €
04.04.2025 Berlin 1.059,10 €
04.04.2025 Hamburg 1.059,10 €
02.05.2025 Köln 1.059,10 €
02.05.2025 Frankfurt am Main 1.059,10 €
26.05.2025 Stuttgart 1.059,10 €
23.06.2025 München 1.059,10 €
04.07.2025 Hamburg 1.059,10 €
04.07.2025 Berlin 1.059,10 €
26.09.2025 München 1.059,10 €
29.09.2025 Hamburg 1.059,10 €
29.09.2025 Berlin 1.059,10 €
27.10.2025 Frankfurt am Main 1.059,10 €
27.10.2025 Köln 1.059,10 €

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*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Einführung in das Thema
- Definition von Low Performer
- Bedeutung von Low Performern für Organisationen
- Rechtliche Rahmenbedingungen und aktuelle Gerichtsentscheidungen

Identifizierung von Low Performern
- Merkmale und Eigenschaften von Low Performern
- Methoden zur Erkennung von Low Performern

Ursachen für niedrige Leistung
- Individuelle Faktoren
- Organisationale Faktoren
- Kulturelle Faktoren
- Arbeitsplatzbedingungen

Abmahnung
- Form, Inhalt und Zeitpunkt der Abmahnung
- Treppenstufung: pro und contra
- Optimierte alternative Kommunikationsmodelle

Kritikgespräche
- Gespräche vorbereiten, Checklisten verwenden, Ziele definieren
- Erkennen von Leistungsdefiziten und deren Ursachen
- Die Gesprächsführung regeln
- Wichtige Fakten und Ergebnisse protokollieren
- Gespräche rechtlich und personalpolitisch problemlos durchführen

Kündigung
- Kündigung aufgrund anhaltender Leistungs- oder Verhaltensmängel
- Kündigung aufgrund der Unvereinbarkeit von Anforderungs- und Eignungsprofil
- Höheres Alter, Schwach- oder Schlechtleistung bei betriebsbedingten Kündigungen beachten
- Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz
- Alternative: der Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrag
- Beachtung der Betriebsratsbeteiligung

Trennungsgespräch
- Der rechtliche Rahmen
- Die horizontale oder vertikale Versetzbarkeit des Mitarbeiters als mildere Maßnahme
- Das Arbeitsverhältnis im Fall der Ablehnung des Trennungsvorschlags analysieren
- Vor- und Nachteile von Outplacement-Verfahren
Ziele/Bildungsabschluss:
Im Seminar “Umgang mit Low Performern” erlangen Sie nicht nur ein fundiertes Verständnis für die Natur von Low Performern, sondern auch einen umfassenden Einblick in deren Bedeutung für Organisationen. Sie werden lernen, wie Sie Low Performer effektiv identifizieren können, indem Sie ihre Charakteristika verstehen und geeignete Erkennungsmethoden anwenden. Dabei werden nicht nur die individuellen Faktoren, die zu niedriger Leistung führen können, betrachtet, sondern auch die organisationalen und kulturellen Aspekte, die eine Rolle spielen. Darüber hinaus werden Sie sich in der Schulung mit den rechtlichen Rahmenbedingungen und aktuellen Gerichtsentscheidungen im Umgang mit Low Performern auseinandersetzen. Dies beinhaltet sowohl die Themen Abmahnung als auch Kritikgespräche, Kündigungen und Trennungsgespräche. Sie werden lernen, wie Sie diese Maßnahmen sowohl rechtlich als auch personalpolitisch korrekt umsetzen können, um die Interessen des Unternehmens sowie die Rechte der Mitarbeiter zu wahren. 
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. 
Zielgruppe:
Das Seminar “Umgang mit Low Performern” ist für Teilnehmende konzipiert, die in der Unternehmensführung, auf Fach- oder Führungsebene sowie als Assistenten tätig sind und sich mit rechtlichen Themen beschäftigen. 
Seminarkennung:
RE-1750
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