Von der Einstellung bis zur Kündigung: Rechtssicherheit im Personalmanagement

Agile Personalgewinnung

Einstellung

• Stellenausschreibungen und Absagen rechtssicher formulieren.
• Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen.
• Umgang mit Bewerber:innendaten.

Teilzeit und Befristung

• Befristung mit und ohne Sachgrund.
• Teilzeitarbeit in all ihren Facetten.

Der Arbeitsvertrag

• Mindestinhalte nach dem NachweisG.
• Neueste Rechtsprechung zu typischen Vertragsklauseln zur rechtsicheren Gestaltung Ihrer Arbeitsvertragsmuster.

Einzelne Aspekte des laufenden Arbeitsverhältnisses

• Direktionsrecht & Versetzung.
• Home-Office.
• Arbeitszeitrecht.
• Urlaub.
• Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit.
• bEM.
• Mutterschutz.
• Elternzeit.
• Pflegezeit und Familienpflegezeit.

Compliance und Arbeitsschutz - in Grundzügen

• Organisationspflichten im Unternehmen.

• Umsetzung in der Praxis.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Wie kündige ich richtig und rechtssicher (Vorbereitung, Form, Zustellung usw.)?
• Probezeitkündigung.
• Außerordentliche Kündigung.
• Ordentliche Kündigung im Kleinbetrieb.
• Ordentliche Kündigung im Geltungsbereich des KSchG.
• Verdachtskündigung.
• Kündigung bei Beschäftigten mit besonderem Kündigungsschutz.
• Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG.
• Abmahnung.
• Aufhebungsvertrag.
• Zeugnis.

Gremienmanagement - in Grundzügen

• Geltungsbereich des BetrVG.

• System und Organisation der Betriebsverfassung.

• Einigungsformen der Betriebsparteien.

Arbeitnehmerüberlassung - in Grundzügen

• Was ist Arbeitnehmerüberlassung?

• Voraussetzungen rechtskonformer Arbeitnehmerüberlassung.

• Rechtsfolgen von Verstößen gegen das AÜG.

Sie lernen,

• worauf Sie bei der Einstellung und dem Abschluss von Arbeitsverträgen achten müssen,
• worauf Verantwortliche und Führungskräfte im laufenden Arbeitsverhältnis achten sollten und welche Spielregeln gelten,
• wie das Trennungsmanagement zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen funktioniert und
• welche Fallstricke Sie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten beachten müssen.

Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung und Zuarbeiter:innen von Personalentscheider:innen in Personalabteilungen, Mitarbeiter:innen in Rechtsabteilungen.