Wechseljahre & BEM: Sensible Gesprächsführung und Unterstützung im Eingliederungsmanagement

Das BEM als Schlüssel zur nachhaltigen Wiedereingliederung

Die Wechseljahre betreffen fast jede zweite arbeitende Frau – und damit auch die Arbeit von BEM-Mitarbeitenden. Dennoch bleiben Wechselbeschwerden oft unerkannt oder unausgesprochen. Erschöpfung, Burnout, Depressionen, Schlafstörungen und Ängste werden häufig nicht mit den hormonellen Veränderungen in Verbindung gebracht. Das führt dazu, dass betroffene Frauen nicht die Unterstützung erhalten, die sie brauchen. Studien zufolge kündigen 10% bis 19% der Frauen ihren Arbeitsplatz während der (Peri-)Menopause. Dabei können frühzeitige Gespräche und gezielte Maßnahmen helfen, die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern, Fehlzeiten zu reduzieren und langfristige Ausfälle zu vermeiden.

In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie Wechseljahresbeschwerden erkennen und in BEM-Gesprächen gezielt darauf einzugehen, um so betroffene Frauen gezielt zu unterstützen und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Schaffen Sie eine vertrauensvolle Gesprächsbasis und helfen Sie, wertvolle Fachkräfte im Unternehmen zu halten.

Inhalte

• Fallstudie: Wie unerkannte Wechseljahresbeschwerden zu Fehlzeiten und Kündigungen führen
• Warum Beschwerden oft unerkannt bleiben: Hürden für Betroffene, Ärzt*innen und den betrieblichen Kontext
• BEM-sensible Gesprächsführung: Wie Wechseljahresbeschwerden respektvoll und lösungsorientiert angesprochen werden können
• Hilfe zur Selbsthilfe: Roadmap für die (Peri-)Menopause inkl. wechseljahresspezifische Psychoedukation
• Praktische Unterstützung: Infomaterial und konkrete nächste Schritte für Betroffene direkt im Gespräch anbieten.
• Maßnahmen, die wirken: Individuelle und strukturelle Lösungen – inklusive Quick Wins für die sofortige Umsetzung

• Sie erfahren wie Sie Beschwerden frühzeitig erkennen und gezielt unterstützen
• Sie erfahren wie Sie Arbeitsfähigkeit stabilisieren und Wiedereingliederung erleichtern
• Sie lernen Gespräche sensibel zu führen, Wechseljahresthemen im BEM-Gespräch wertschätzend ansprechen und konkrete nächste Schritte aufzeigen

• Führungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte
• GF / Inhaber
• Projektleiter*innen