Wissen teilen in der Organisation: Die Toolbox für lebenslanges Lernen & Wissensmanagement

Lernen und Wissen

• Lernen als Schlüsselkompetenz.
• Was bedeutet eigentlich „Wissen“?
• Aus der Lernforschung: Wie lernt der Mensch? Was bedeutet Lernen für mich, und wie hat es sich im Laufe meines Lebens verändert?
• Wie hängen Lernen, Emotionen und Motivation gehirnphysiologisch zusammen?

Persönliches Wissensmanagement

• Welches Wissen und Know-how trage ich überhaupt in mir? Wie lässt es sich sinnvoll strukturieren?
• Gibt es unterschiedliche Lern- und Kommunikationstypen? Wenn ja, was bedeuten sie für Lernen und Wissensweitergabe?
• Wissen erwerben und aufbereiten.
• Das Seek-Sense-Share-Modell.

Wissensschätze nutzen und eine Kultur des Teilens entwickeln

• Wissen zu teilen ist mehr als eine Datenbank zu befüllen.
• Content Curation: Der Mehr-Wert des Wissens.
• Lernumgebungen für kollaboratives und kooperatives Lernen.
• Wie kann Erfahrungswissen multipliziert werden: Peer-Learning-Formate.
• Die Generationenvielfalt nutzen – wertschätzendes Lernen auf Augenhöhe.

Wissensweitergabe praktisch erleben

• Wissenslandkarten.
• Wissensmarktplatz.
• Lernbegleitung und -coaching als Möglichkeit.
• Kleine Lern-Hacks für den Alltag.

• Sie sind sich der immensen Wissensressourcen, über die Sie verfügen, bewusst.
• Sie kennen die Möglichkeiten, wie Sie Ihr Wissen für sich strukturiert aufbereiten können.
• Sie sind motiviert, Ihr Erfahrungswissen im Unternehmen weiterzugeben und kennen Ansätze, wie Sie dieses sinnvoll umsetzen können.
• Sie kennen Formate und Tools, die Ihre Selbstlernkompetenz und das gemeinsame Lernen fördern.
• Sie entwickeln Freude am gemeinsamen lebenslangen Lernen.

Dieses Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte und alle Mitarbeiter:innen, die sich mit den Themen Wissensweitergabe und lebenslanges Lernen aktiv auseinandersetzen, da sie in ihrer Rolle in der Verantwortung sind, ihr Wissen aktiv weiterzugeben und zu teilen.