Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht –Gesetzliche Grundlagen

• Arbeitsgesetze und andere Rechtsquellen
• Betriebsverfassungsgesetz und Rechte des Betriebsrats im Überblick

Voraussetzungen für rechtswirksames Handeln für SBV und BR

• Rechtsstellung der Vertrauensperson und des Betriebsratsvorsitzenden
• Sichere Beschlussfassung analog und digital
• Teilnahme der SBV an den Betriebsratssitzungen

Aufgaben des Betriebsrats und Zusammenarbeit mit der SBV

• Allgemeine Aufgaben nach § 80 BetrVG, insbesondere die Überwachungsaufgaben des Betriebsrats
• Informationspflichten des Arbeitgebers
• Weitere Zusammenarbeit mit Gremien (z. B. GBR, JAV und Wirtschaftsausschuss)

Die wichtigsten Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats aus § 87 BetrVG

• Soziale Angelegenheiten: Arbeitszeit und Überstunden, Arbeitsentgelt und Zulagen
• Ausübung durch Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede

Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten

• Personelle Einzelmaßnahmen nach § 99 BetrVG
• Beteiligung des Betriebsrats und der Vertrauensperson
• Mitbestimmungsrechte bei Kündigungen gemäß § 102 BetrVG
• Beteiligung des Integrationsamts und der Vertrauensperson bei Kündigungen
• Ablauf des Anhörungsverfahrens und Widerspruchsrecht

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

• Inhalt des Arbeitsvertrages und Vorgaben des Nachweisgesetzes
• Befristung und Teilzeit als besondere Beschäftigungsformen

Arbeitsnehmerschutzgesetze im Überblick

• Arbeitszeitgesetz und Überstunden – Besonderheiten bei schwerbehinderten Menschen
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Urlaub: Entstehung, Gewährung und Übertragung
• Krankheit im Urlaub
• Zusatzurlaub nach SGB IX

• Wieso die Beschlussfassung wichtig ist
• Rechte und Pflichten der SBV und des BR
• Mitbestimmungsrechte des § 87 BetrVG sowie Beteiligung bei Einstellung, Versetzung und Kündigung schwerbehinderter Menschen
• Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
• Arbeitnehmerschutzgesetze im Überblick