Arbeitsbedingungen in Handel und Logistik

Arbeitszeit, Akkord, Leistungsüberwachung, Beurteilungsgrundsätze – Arbeitsbedingungen spürbar verbessern

• Ausweitung der Arbeitszeiten und Arbeitsverdichtung verhindern
• Kollegen vor Leistungsüberwachung und -kontrollen schützen
• Leistungszulagen, Akkord, Prämien und Zielvereinbarungen richtig mitbestimmen

Arbeitszeiten und spezielle Regeln der Logistikbranche – rechtliche Grundlagen

• Regelungen zu Lenkzeiten, Ruhezeiten und weiterer Arbeitszeitgestaltung
• Grenzen, Dokumentation und Aufbewahrungspflichten
• Arbeitszeiterfassung – Was bedeutet die aktuelle Gesetzeslage für die Branche?
• Soziale Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats als wirksame Schutzrechte

Belastungen reduzieren – endlich effektiver Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsschutzmaßnahmen – Was tun bei unzureichenden Schutz- und Entlastungsmaßnahmen?
• Laufen, Heben, Tragen – Lastenhandhabungsverordnung und Arbeitsschutzgesetz
• Hitze, Kälte, Zugluft – Regelungen der Arbeitsstättenverordnung
• Arbeitsverdichtung, fehlende Kolleginnen und Kollegen, Termin- und Leistungsdruck – Initiativ- und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats im Gesundheitsschutz nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG
• Stellenaufstockung als Maßnahme des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Konflikte mit Kunden, Kollegen und Führungskräften – psychische Belastungen bei der Arbeit als Teil der Gefährdungsanalyse nach § 5 Arbeitsschutzgesetz

Digitalisierung, moderne Kommissionierungsverfahren und automatisierte Fördertechniken

• Digitale Warenwirtschaftssysteme, Pick by Voice, GPS-Bewegungsprofile etc.
• Beteiligung des Betriebsrats bei Veränderung der Arbeitsplätze, Arbeitsinhalte und Arbeitsbedingungen
• Umfangreiche Überwachung verhindern, Datenschutz mitgestalten
• Hinzuziehung von Sachverständigen
• Initiativrechte zur Qualifizierung und Beschäftigungssicherung

• Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen und speziellen Regeln in der Onlinehandel- und Logistikbranche
• Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung
• Arbeitsverdichtung und Belastungen entgegenwirken
• Arbeitnehmer vor umfangreicher Überwachung schützen
• Möglichkeiten zur Sicherung von Qualifizierung und Beschäftigung