Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Einstellung und Versetzung rechtssicher gestalten
*+ Juristische Fallstricke bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen - Vertiefung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
*+ Befristung mit und ohne Sachgrund, Zweckbefristung
*+ Arbeit mit Musterverträgen und Gestaltung von Arbeitsverträgen
*+ Gestaltung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote
Maßregelungsmöglichkeiten und Kündigung
*+ Abmahnung
*+ Um- und Versetzung
*+ Änderungsvertrag
*+ Kündigung
Verfahren vor den Arbeitsgerichten
*+ Arbeitsgerichte und deren Zuständigkeit
*+ Unterschied zwischen Urteils- und Beschlussverfahren
*+ Kosten von Kündigungsschutz- und Zahlungsklagen
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
*+ Kündigung, Kündigungserklärung, -zugang und -fristen
*+ Ordentliche und außerordentliche Kündigung
*+ Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
*+ Betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung
*+ Sozialauswahl
*+ Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag
*+ Abfindung
*+ Arbeitszeugnis
Überblick zum Kollektivarbeitsrecht
*+ Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)
*+ Zusammensetzung und Wahl des Betriebsrats
*+ Allgemeine Grundsätze für die Tätigkeit des Betriebsrats
*+ Mitwirkung und Mitbestimmung der durch den Betriebsrat repräsentierten Arbeitnehmer
*+ Mitwirkungs- und Mitbestimmungsbefugnisse des Betriebsrats in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten (§§ 87, 99, 111, 102 BetrVG)
*+ Mitbestimmung bei Einstellung, Versetzungen und Eingruppierung
Tarifrecht
*+Flächen-, Konzern- und Haustarifvertrag
*+Arbeitskampf: Streik und Aussperrung
*+allgemeinverbindliche Tarifverträge
Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat (Mitbestimmungsgesetz)
Behandelte Rechtsquellen (Auswahl)
*+Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
*+Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
*+Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
*+Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
*+Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelBG)
*+Gewerbeordnung (GewO)
*+Mindestlohngesetz (MiLoG)
*+Mitbestimmungsgesetz (MitBestG)
*+Tarifvertragsgesetz (TVG)
Ziele/Bildungsabschluss:
Nach dem Besuch dieses Arbeitsrecht Aufbau Training sind Sie in der Lage, praxisrelevante Fragestellungen bei Anbahnung, Abschluss und Durchführung von Arbeitsverhältnissen kompetent und zielsicher zu bearbeiten und rechtliche Fehler zu vermeiden. Sie wissen, wie Sie mit dem Betriebsrat auf konstruktive Weise zusammenarbeiten und dadurch arbeitsrechtliche Streitigkeiten vermeiden.
Teilnahmevoraussetzungen:
Hilfreich für eine erfolgreiche Teilnahme sind der Besuch des Seminars Arbeitsrecht “ Basis oder vergleichbare Kenntnisse.
Zielgruppe:
Unternehmensleitung, Mitarbeiter in der Personalabteilung, Fach- oder Führungskräfte und Assistenten, die sich mit rechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen.
Seminarkennung:
RE-1602
