Arbeitsrecht I

Dieses Seminar vermittelt Ihnen unverzichtbares arbeitsrechtliches Basiswissen, das Sie zur Wahrnehmung Ihrer Beteiligungsrechte benötigen – bis hin zu einem Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie erfahren, worauf Sie, z. B. bei Einstellungen und Versetzungen, achten müssen und können so die Kollegen hinsichtlich ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten kompetent unterstützen.

Die wesentlichen Kernpunkte des Arbeitsrechts, die – für viele Laien unübersichtlich – in zahllosen Gesetzen und anderen Rechtsquellen verankert sind, muss ein Betriebsratsmitglied unbedingt kennen. Mit diesem Seminar gelingt Ihr Einstieg garantiert!

Wichtig – Grundbegriffe des Arbeitsrechts

• Wo steht was? Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
• Die zunehmende Bedeutung des Europäischen Rechts

Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung

• Stellenausschreibung: Diskriminierungsverbote, AGG und Bundesdatenschutzgesetz
• Vorstellungsgespräch: Was darf gefragt, was muss gesagt werden?
• Mitbestimmung des Betriebsrats – auch schon bei der Einstellung!
• Zustandekommen, Form und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen, insbesondere Wirkung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Unbefristete oder befristete Verträge – wo ist der Unterschied?
• Was bedeutet Probe- oder Wartezeit? Wann bin ich »sicher«?

Der Vergütungsanspruch – elementares Recht der Arbeitnehmer

• Der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn!
• • Die typischen Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
• Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag – wer hat hier das Sagen?
• Vergütungsanspruch auch ohne Arbeit? Ein Überblick

Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – zentrale Angelegenheit des
Betriebsrats

• Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Gesetz – wer bestimmt was?
• Betriebsübliche Arbeitszeit und Überstunden
• Gesetzlich geregelt: Arbeitszeiterfassungspflicht für alle Arbeitgeber
• Der Anspruch auf Teilzeit: Besser befristet oder unbefristet einfordern?

Die sogenannten Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis

• Für den Arbeitgeber: Beschäftigungs- und Fürsorgepflicht, Urlaub gewähren
• Für den Arbeitnehmer: Treue- und Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbsverbot
• Für beide: Gegenseitige Rücksichtnahmepflichten
• Neu: Der besondere Schutz für sog. Hinweisgeber nach dem Hinweisgeberschutzgesetz

Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Grundzüge zu Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung
• Die wichtigsten Kündigungsarten