Arbeitsrecht - Kompakt I

Mit diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten Einstieg in das arbeitsrechtliche Basiswissen, das Sie zur sachgerechten Wahrung Ihrer Beteiligungsrechte benötigen. Sie erfahren, worauf Sie als Betriebsrat achten müssen und können so die Kollegen hinsichtlich ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten kompetent unterstützen.

Die Kenntnis der Kernpunkte des Arbeitsrechts, die in zahllosen Gesetzen und anderen Rechtsquellen verankert sind, ist unerlässlich. Nur so können Sie auf Fragen der Arbeitnehmer fundiert antworten, die sich z. B. auf den Abschluss von Arbeitsverträgen, auf Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis oder auf Probleme mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen beziehen.

Grundbegriffe des Arbeitsrechts

• Wo steht was? Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
• Die zunehmende Bedeutung des Europäischen Rechts

Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses, Gestaltung und Inhalt des Arbeitsvertrags

• Stellenausschreibung: Diskriminierungsverbote und Datenschutz beachten
• Vorstellungsgespräch: Was darf gefragt, was muss gesagt werden?
• Zustandekommen, Form und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen
• Bedeutung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Differenziert betrachten: Haupt- und Nebenpflichten
• Unbefristete und befristete Arbeitsverträge – wo ist der Unterschied?
• Probe- oder Wartezeit beachten – wann bin ich »sicher«?

Der Vergütungsanspruch – elementares Recht der Arbeitnehmer

• Ohne Arbeit kein Lohn – der Grundsatz und die Ausnahmen
• Typische Vergütungsformen in der Praxis
• Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag – wer hat hier das Sagen?

Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – zentrale Angelegenheiten des BR

• Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag und Gesetz – wer bestimmt was?
• Betriebsübliche Arbeitszeit/Überstunden/Mehrarbeit
• Neu: Arbeitszeiterfassungspflicht für alle Arbeitgeber
• Der Anspruch auf Teilzeit: Besser befristet oder unbefristet einfordern?

Beendigung von Arbeitsverhältnissen ohne Kündigung

• Konsequenzen wirksamer und unwirksamer Befristungsabreden
• Der Aufhebungsvertrag: Abschluss, Inhalt und Beseitigung
• Fallstricke: Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Folgen

Grundsätzliches zur Kündigung – Formen und Fristen

• Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung – schriftlich und empfangsbedürftig!
• Die ordentliche, fristgerechte Kündigung – welche Kündigungsfrist gilt?
• Außerordentliche, fristlose Kündigung – nur mit wichtigem Grund!
• Einhaltung zwingend: zweiwöchige Erklärungsfrist!

Besonderer Kündigungsschutz für besondere Personengruppen

• Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte
• Umfassender Schutz für BR-, SBV- und JAV-Mitglieder
• Beschäftigte in Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit
• Neu: Schutz vor Repressalien für hinweisgebende Personen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz