Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4)

Das Arbeitszeitgesetz als Rahmen der Arbeitszeitgestaltung

• Gesetzliche Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes
• Grenzen der Mitbestimmung des BR
• Arbeitszeit bei Reisezeit, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
• Ausgleichszeiträume für Mehrarbeit
• Einhaltung der gesetzlichen Ruhepausen und Ruhezeiten
• Rechtsfolgen von Arbeitszeitverstößen
• Aktuelles zur Arbeitszeiterfassung

Basics zu flexiblen Arbeitszeitmodellen

• Auslegung von Klauseln zur Abrufarbeit und zu flexiblen Arbeitszeitklauseln
• Typische Fragen bei Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Arbeitszeitkonten
• Mitbestimmung des BR bei der Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle

Das Datenschutzrecht im Arbeitsverhältnis

• § 26 BDSG als zentrale Norm des Beschäftigtendatenschutzes
• Verarbeitung und Weitergabe personenbezogener Daten
• Betriebsvereinbarungen zur Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten
  
• Verantwortlichkeit im Datenschutz

Pflichten des Arbeitgebers im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Verhütung von Arbeitsunfällen
• Gestaltung der Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe
• Gefährdungsbeurteilungen unter Beteiligung des BR
• Gesetzliche Pflicht zur Unterweisung der Arbeitnehmer
• Kontrollen der Einhaltung des Arbeitsschutzes im Betrieb
  

Grundzüge des BEM

• Ziele und Nutzen des BEM
• Berechnung des Sechs-Wochen-Zeitraums
• BEM und Datenschutz
  
• Beteiligte des BEM
• Mitbestimmung des Betriebsrats
• Ablauf des BEM
• BEM und die Auswirklungen auf den Kündigungsschutzprozess
• Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens bei Kündigungen wegen Krankheit

Hinweis: Aufgrund aktueller Gegebenheiten kann ggf. kein Besuch beim Arbeitsgericht erfolgen.

• Basics zu flexiblen Arbeitszeiten
• Grundlagen zum betrieblichen Datenschutz
• Aufgaben des Betriebsrats beim Datenschutz
• Übersicht über den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)