Arbeitszeitrecht – die gesetzlichen Grundlagen

Was ist Arbeitszeit?

• Betriebsratstätigkeit als Arbeitszeit?
• Rüst-, Umkleide-, Fahrt-, Wegezeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit?
  
• Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
• Ständige Erreichbarkeit
• Betriebsversammlung
• Dienstreise

Höchstdauer der werktäglichen Arbeitszeit

• Der 8-Stunden-Tag
• Unter welchen Voraussetzungen sind Arbeitszeitverlängerungen möglich?
• Besonderheiten für Nacht- und Schichtarbeit
• Abweichungen in Notfällen
• Spezialregelungen für Mütter, Schwerbehinderte, Jugendliche, Kraftfahrer

Überstunden, Mehrarbeit und Arbeitsmangel

• Verpflichtung zu Überstunden? Verfall von Zeitguthaben?
• Sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten?
• Überstundenvergütung bei Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz
• Aktuelles zur Arbeitszeiterfassung
• Arbeit auf Abruf, Kurzarbeit/Besonderheiten in der Probezeit?

Pausen und Ruhezeiten

• Müssen Pausen im Voraus feststehen?
  
• Rechtsfolgen, wenn gegen Pausenregelungen verstoßen wird
• Neues zu Raucherpausen
• Spezialregelungen für Mütter, Schwerbehinderte, Jugendliche, Kraftfahrer
• Dauer und Lagen von Pausen und Ruhezeiten
  
• Folgen der Unterbrechung der Ruhezeit durch Arbeitseinsatz
• Was darf der Betriebsrat bei Pausen und Ruhezeiten mitbestimmen?

Sonn- und Feiertagsbeschäftigung

• Ausnahmen vom Verbot der Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
• Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung

Umgang mit Arbeitszeitverstößen

• Mitbestimmung, Überwachung und Rechtsdurchsetzung durch den Betriebsrat
• Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer
• Whistleblowing

• Gesetzliche Rahmenbedingungen für Arbeitszeitregelungen
• Höchstdauer der Arbeitszeit und Abweichungen
• Betriebsratswissen zu Überstunden, Mehrarbeit und Arbeitsmangel
• Welche Ruhezeiten und Pausen eingehalten werden müssen
• Umgang des Betriebsrats mit Arbeitszeitverstößen