Seminare
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Auswahlverfahren professional gestalten und tatsäch die Besten finden: Seminar für Personaler, Führungskräfte, betriebliche Interessensvertreter

Seminar - Jung Team | Personal & Gesundheit | Psychologisches Know-How für die Praxis |

Auf dem Markt gibt es die unterschiedlichsten diagnostischen Verfahren, die zur Personalauswahl eingesetzt werden – von standardisierten Testverfahren über die sogenannten projektiven Testverfahren und Persönlichkeitstests bis hin zur Analyse der Handschrift oder biografischer Daten und schließlich dem Interview und dem Assessment Center.

Anhand der Standards einer professionellen und ethisch verantwortlichen Personaldiagnostikwerden aufgrund der Anforderungsanalyse die zentralen Auswahlkriterien objektiv, reliabel und valide und berücksichtigt und die Entscheidenden bzw. Beobachter entsprechend qualifiziert. Auch die zunehmenden Digitalkompetenzen werden entsprechend berücksichtigt - um den besten Kandidaten für Ihre Organisation zu finden.

Termin Ort Preis*
auf Anfrage auf Anfrage 589,05 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Die Aufgaben der Beobachterin und des Beobachters

  • Die Bedeutung von Anforderungsprofilen (Gewichtung, Operationalisierung)

  • Beobachtbares Verhalten mit Einschätzung von überfachlichen Kompetenzen, auch im digitalen Bereich

  • Fairer Umgang mit unterschiedlichen Bewerberinnen und Bewerbern im Auswahlprozess

  • Anforderungsbezogene Gesprächs- und Fragetechniken

  • Typische Beobachtungsfehler - Vermeidungsstrategie

  • Persönliche Wahrnehmungsfilter minimieren

  • Mechanismen der Urteilsbildung und gemeinsame Entscheidungsfindung

  • Bewertung und Dokumentation

  • Ggf. Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
    und des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG)

Dauer/zeitlicher Ablauf:
zweitägig
Ziele/Bildungsabschluss:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden

  • sich für die Tätigkeit als Beobachterinnen und Beobachter
    in Personalauswahlverfahren qualifizieren

  • ihre Wahrnehmungsfähigkeit optimieren

  • typische Beobachtungsfehler vermeiden lernen

  • die gesammelten Informationen und Verhaltensweisen von Bewerberinnen
    und Bewerbern anforderungsbezogen auswerten können.

Teilnahmevoraussetzungen:
Erste Erfahrungen in der Personalauswahl sind förderlich
Lehrgangsverlauf/Methoden:

Lehrgespräch, Übung, Rollenspiel, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussion

Material:
Umfangreiches elektronisches Skript, Fotodokumentation und Teilnehmerzertifikat
Zielgruppe:

Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, Personaler, Mitglieder von Personalauswahlkommissionen, Personal- und Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte u.a.

Seminarkennung:
Beo-24
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