Seminar - Deutsche Akademie für Waldbaden und Gesundheit
BGM, BGF, BEM? Was ist das? Welchen Nutzen hat es für Unternehmen und Behörden und vor allem, wie setze ich es in der Praxis effizient um?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bindet Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) strukturiert in ein „Gesundheitsprojekt“ ein und wird so ein wesentlicher Baustein für eine effiziente Personalentwicklung. Mit einem vom Gesetzgeber vorgeschriebenen betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), dass sich um Nach- und Vorsorge für erkrankte und genesene Mitarbeiter*innen kümmert, gewinnen Unternehmen und Behörde innerbetrieblich und in der Wirkung nach außen Ressourcen und Potential, um den Alltag, aber auch schwierige Zeiten gut zu bestehen.
Je mehr es gelingt, dass sich alle betrieblichen Ebenen im Unternehmen um Gesundheit kümmern, desto mehr entstehen Motivationseffekte und lösungsorientiertes Handeln, die sich positiv im Unternehmen und Behörden erkennbar bemerkbar machen. So werden nicht nur Fehlzeiten reduziert, sondern die Grundhaltung der Beteiligten zu ihrer Arbeit und Gesundheit verändert sich dauerhaft positiv und bleibt erhalten.
Die Ausbildung „BGM und BEM in der Natur“ vermittelt multimodales Wissen, Fertigkeiten und Strategien / Methodik zu den Themen BGM und BEM und bindet insbesondere Resilienz fördernde Möglichkeiten der Natur ein.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 22.09.2025- 27.09.2025 | St. Leonhard im Pitztal | 1.049,00 € |
Grundlagen zum betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), der betrieblichen Gesundheitsförderung und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM),Stressprävention und Gesundheitsmanagement, Zusammenhang zwischen BGM, BEM und Natur-Resilienz-Training, Resilienz als Beratungsinhalt im betrieblichen Kontext, Coaching-Hilfen für die Beratung im BGM und BEM.
Die Inhalte im Einzelnen
KONZEPT
Das Modul verbindet Kenntnisse zum Ablauf des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements und der Stressprävention mit konkreten
Tipps und Übungen zur Gesprächspraxis.
1. Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagment
> Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement?
> Strategie, Prozess und Begriffe des betrieblichen Gesundheitsmanagements
> Personalmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement
> Was ist „Betriebliches Eingliederungsmanagement“?
> Wann setzt die Pflicht des Arbeitgebers ein, ein BEM durchzuführen?
> Wie ordnet sich das BEM in den betrieblichen Kontext ein?
> Wie sieht der grundsätzliche Ablauf eines BEM-Verfahrens aus?
> Wer ist bzw. kann beteiligt werden?
> Klassische Maßnahmen im Rahmen des betrieblichenEingliederungsmanagements
> Datenschutz im BEM
> Folgen eines nicht ordnungsgemäß durchgeführten BEM
2. Stressprävention und Gesundheitsmanagement
> Definition Resilienz
> Der Stress-Begriff
> Das transaktionale Konzept von Lazarus
> Negativ erlebter Stress
> Coping-Strategien
3. Der Zusammenhang zwischen BGM/ BEM und Natur-Resilienz-Training
> Die Ziele des Resilienztrainings
> Resilienzfaktoren
> Kohärenzgefühl und das Prinzip der Salutogenese
> Wie können sich BEM und Resilienztraining miteinander verbinden?
> Der Begriff des Trainings
> Was hat es mit der „Verarbeitung von Reizen“ auf sich?
> Was genau passiert in einem Resilienztraining und speziell in einem Natur-Resilienz-Training?
4. Resilienz als Beratungsinhalt im betrieblichen Kontext
> Die Ausgangssituation
> Förderliche oder hemmende Interessenlagen der Beteiligten
> Bedürfnisse der Beteiligten
> Veränderungen in der Arbeitswelt
> Agilität als Reaktion auf VUCA
> Beratungstools aus dem Coaching
> Zielvereinbarung
> Teamentwicklung
> Dienstvereinbarung / Betriebsvereinbarung
5. Coaching-Hilfen für die Beratung im BGM / BEM
INHALTE BGM
Praxisbezogene Präsentation einer Gruppenarbeit sowie Feedbackrunde (wird vor Ort vorbereitet und durchgeführt) und Projektarbeit im Nachgang zum Seminar.
Zertifikat mit Gütesiegel. Das Modul verbindet Kenntnisse zum Ablauf des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements sowie der Stressprävention mit konkreten Tipps und Übungen zur Gesprächspraxis. Nach Abschluss des Moduls verfugen Sie uber Wissen zum Prozess des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements und den Beitrag von Resilienzangeboten zur Genesung und dauerhaften Leistungsfähigkeit. Sie kennen Methoden und haben Fertigkeiten in der Gesprächsführung in BGM/BEM-Prozessen.
