Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
- Wo kann ein Betriebsrat gebildet werden (Betriebsbegriff)?
- Arbeitnehmer und leitende Angestellte
- Freistellung und Schulung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Betriebsvereinbarung und Einigungsstelle
- Mitbestimmung bei …
- Einstellungen / Versetzungen / Kündigungen
- Verteilung der Arbeitszeit / Überstunden
- Lohngestaltung / leistungsbezogene Vergütung
- technischen Einrichtungen
- wirtschaftlichen Angelegenheiten (Interessenausgleich und Sozialplan)
Dauer/zeitlicher Ablauf:
10 Uhr bis 18 Uhr (Nettostunden: 6,5 h)
Ziele/Bildungsabschluss:
Das Ziel liegt in der praxistauglichen Vermittlung von arbeitsrechtlichem Know-how. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, die betrieblichen Fragestellungen eigenständig zu lösen, oder bei hochkomplexen Sachverhalten zumindest eine richtige Einordnung der Thematik vornehmen zu können.
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Trainer-Input, Praxisbeispiele, Fallerarbeitung, Diskussion.
Zielgruppe:
Geschäftsführer, Personalleiter, Vorstände, HR-Manager, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalsachbearbeiter, Personalreferenten
