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Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)

Seminar - aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH

Aktive Mitbestimmung bei Personalplanung, Berufsbildung und Betriebsänderungen
Termin Ort Preis*
13.01.2025- 17.01.2025 Berlin 1.962,31 €
27.01.2025- 31.01.2025 Berchtesgaden 1.962,31 €
10.02.2025- 14.02.2025 Hamburg 1.962,31 €
24.02.2025- 28.02.2025 Frankfurt am Main 1.962,31 €
10.03.2025- 14.03.2025 Scharbeutz 1.962,31 €
24.03.2025- 28.03.2025 Prien a.Chiemsee 1.962,31 €
31.03.2025- 04.04.2025 Rostock 1.962,31 €
07.04.2025- 11.04.2025 Willingen (Upland) 1.962,31 €
05.05.2025- 09.05.2025 Stuttgart 1.962,31 €
12.05.2025- 16.05.2025 Heringsdorf 1.962,31 €
19.05.2025- 23.05.2025 Düsseldorf 1.962,31 €
02.06.2025- 06.06.2025 Sellin 1.962,31 €
16.06.2025- 20.06.2025 Starnberg 1.962,31 €
30.06.2025- 04.07.2025 Kühlungsborn 1.962,31 €
14.07.2025- 18.07.2025 Hamburg 1.962,31 €
28.07.2025- 01.08.2025 Berchtesgaden 1.962,31 €
18.08.2025- 22.08.2025 Köln 1.962,31 €
08.09.2025- 12.09.2025 Baabe 1.962,31 €
22.09.2025- 26.09.2025 Boppard 1.962,31 €
06.10.2025- 10.10.2025 München 1.962,31 €
20.10.2025- 24.10.2025 Berlin 1.962,31 €
03.11.2025- 07.11.2025 Kühlungsborn 1.962,31 €
17.11.2025- 21.11.2025 Köln 1.962,31 €
08.12.2025- 12.12.2025 Hamburg 1.962,31 €
26.01.2026- 30.01.2026 Berchtesgaden 1.962,31 €

Alle Termine anzeigen

*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Unterstützung des Betriebsrats

  • Unterstützung bei Personalgesprächen (Mitarbeitergesprächen)
  • Hinzuziehung des BR bei Einsichtnahme in Personalakten
  • Beteiligungsrechte des BR bei Beschwerden von Arbeitnehmern


Die Beteiligungsrechte bei der Personalplanung

  • Personalplanung zur Beschäftigungssicherung
  • Handlungsmöglichkeiten des BR, wenn (der Arbeitgeber sagt, dass) keine Personalplanung vorhanden ist


Weitere allgemeine personelle Angelegenheiten

  • So fordert der BR eine innerbetriebliche Stellenausschreibung!
  • Mitbestimmung beim Personalfragebogen
  • Checklisten beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Persönliche Angaben in Formulararbeitsverträgen
  • Allgemeine Beurteilungsgrundsätze nach § 94 Abs. 2 BetrVG
  • Beteiligung des BR bei Auswahlrichtlinien nach § 95 BetrVG


Mitbestimmung bei Berufsbildung, §§ 96 ff. BetrVG

  • Ermittlung des Berufsbildungsbedarfs des Betriebs
  • Beratung über Pläne und Maßnahmen zur Berufsbildung der Arbeitnehmer
  • Einflussnahme und Mitbestimmungsmöglichkeiten des BR


Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen, Arbeitsablauf und -umgebung, §§ 90, 91 BetrVG

  • Rechtzeitige und vollständige Unterrichtung
  • Gesetzlich vorgesehene Beratung zwischen BR und Arbeitgeber
  • Ausgleich für Arbeitnehmer bei besonderen Belastungen
  • Anrufung der Einigungsstelle


Beteiligungsrechte bei geplanten Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG

  • Einschränkung, Stilllegung und Verlegung, Zusammenschluss mit anderen Betrieben und weitere Fallgruppen – Informations- und Beratungsrechte des BR
  • Möglichkeiten des BR, wenn der Arbeitgeber ihn nicht umfassend unterrichtet
  • Aufgabenbereich der Einigungsstelle
  • Mögliche Inhalte von Interessenausgleich und Sozialplan
  • Beauftragung von Sachverständigen nach § 111 S. 2 BetrVG
  • Richtiges Vorgehen des BR, je nach Strategie des Arbeitgebers
Dauer/zeitlicher Ablauf:
5 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
  • Behandlung von Beschwerden der Arbeitnehmer
  • Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalplanung
  • Aufgaben des Betriebsrats bei der Berufsbildung
  • Beteiligung bei geplanten Änderungen von Arbeitsplätzen
  • Grundlagen zu Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan
Zielgruppe:
Betriebsrat; Schwerbehindertenvertretung; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Personalrat
Seminarkennung:
0904/2025
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