Webinar - IFM Institut für Managementberatung GmbH
Bewerbungsgespräche stellen eines der wichtigsten Instrumente im Recruiting und Personalmanagement dar. Ein Interview soll die am besten geeigneten Bewerber:innen für die vakante Position auswählen und finanziell und zeitlich intensive Fehlbesetzungen vermeiden. Heute sind Bewerbungsgespräche außerdem ein wichtiges Mittel der Imagepflege, um sich als attraktive:r Arbeitgeber:in auf dem Bewerbermarkt zu präsentieren.Die Prinzipien eines strukturierten Einstellungsinterviews eignen sich, um eine methodisch zuverlässige und wirkungsvolle Beurteilung der Bewerber:innen zu erhalten.Sie gewinnen in unserem Seminar praxisnahes Wissen in allen inhaltlichen und formellen Aspekten des struk...
Aufbau eines Vorstellungsgespräches – Der Interviewleitfaden
Souveräne Gesprächseröffnung
Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs
Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs
Erfolgreiche Fragetechniken
Der erste Eindruck und andere typische Beurteilungsmuster
Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören
Wahrnehmung vs. Bewertung
Kompetenzen erkennen und Bewerber:innen begeistern
Wenn alles gesagt ist – Der Gesprächsabschluss
Kriterien für die Beurteilung: Erstellung eines Anforderungsprofils
Das Telefoninterview als erstes Selektionsinstrument
Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen
Bewertungsbögen und systematischer Vergleich von Kandidat:innen
Zulässige Fragen in Bewerbungsgesprächen
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Gleichbehandlung vs. Diskriminierung
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
Bewerbungsgespräche stellen eines der wichtigsten Instrumente im Recruiting und Personalmanagement dar. Ein Interview soll die am besten geeigneten Bewerber:innen für die vakante Position auswählen und finanziell und zeitlich intensive Fehlbesetzungen vermeiden. Heute sind Bewerbungsgespräche außerdem ein wichtiges Mittel der Imagepflege, um sich als attraktive:r Arbeitgeber:in auf dem Bewerbermarkt zu präsentieren.Die Prinzipien eines strukturierten Einstellungsinterviews eignen sich, um eine methodisch zuverlässige und wirkungsvolle Beurteilung der Bewerber:innen zu erhalten.Sie gewinnen in unserem Seminar praxisnahes Wissen in allen inhaltlichen und formellen Aspekten des strukturierten Bewerbungsinterviews. Wie können das Know-how, die soziale Kompetenzen sowie Stärken und Schwächen von Kandidat:innen möglichst exakt eingeschätzt werden? Lernen Sie, rohe Diamanten im Bewerbungspool zu finden, um die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern.
*Teilnahmebescheinigung
Zielgruppe:
Leitende Angestellte, Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich
Seminarkennung:
3623_o
Anbieterinformationen
IFM Institut für Managementberatung GmbH
Herr Andreas Friedhoff Prenzlauer Allee 180
10405 Berlin
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