Change Management Grundlagen

Ob als Geschäftsführer, Abteilungsleiter oder Teamleiter: Diese Veränderungsprozesse im Unternehmen zu begleiten ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Es gilt, Potentiale und Schwachstellen bestehender Strukturen zu erschließen, Widerstände und Unsicherheiten zu überwinden und die Herausforderungen des Wandels geschickt zu meistern. Change bedeutet mehr als nur die Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen - es bedeutet, ein Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten. Unser Seminar „Change Management Grundlagen“ dient Fach- und Führungskräften als Einstieg in die Welt des strategischen Veränderungsmanagements.

Der Veränderungsprozess als Chance
In unserem Seminar „Change Management Grundlagen“ lernen Sie, Strukturwandel in Unternehmen oder Organisationen strategisch zu planen und umzusetzen. Anhand praxisnaher Fallbeispiele eignen Sie sich die wichtigsten Change Management Tools an. Sie lernen, wie ein Change Manager zu denken, Veränderungspotential zu erkennen und Strategien für die Organisationsentwicklung zu erarbeiten. Außerdem lernen Sie, die individuellen Erfolgsfaktoren Ihres Unternehmens zu identifizieren und effizient für das Erreichen Ihrer Ziele zu nutzen. Übungen Widerständen und Krisen im Change Management frühzeitig zu erkennen und Widerstand gegen die Veränderung nachhaltig zu überwinden.

Einführung in das Change Management
> Definition, Ursachen und Gründe
> Ablauf des Change-Prozesses
> Ansichten und Neigungen
> die Dynamik des Veränderungsprozesses
> internes / externes Veränderungsmanagement
> die Rolle des Change Managers

Change als Umstrukturierung im Unternehmen
> Veränderungsmanagement als Weg aus der Krise
> Reengineering / Sanierung
> Strategisches Redesign von Unternehmen
> Organisationsentwicklung
> Lernende Organisation
> Kontinuierlicher Verbesserungsprozess / Continuous Improvement Process

Erfolgsfaktoren im Change Management
> ganzheitliches Change Management
> einzelne Veränderungsschritte managen
> Erfolgsgrößen identifizieren und kommunizieren
> Umfeld, Umgebung und Nebenbedingungen
> Fehler im Veränderungsmanagement vermeiden
> Rechtliche Gesichtspunkte

Da es sich um einen Grundlagenkurs handelt, setzt die erfolgreiche Teilnahme an unserem Seminar „Change Management Grundlagen“ keine speziellen Vorkenntnisse voraus. Erste Erfahrungen im Change Management - sei es in Führungsposition oder als Mitglied im Projektteam - bereichern allerdings den Erfahrungsaustausch im Seminar und können auch den direkten Übertrag der vermittelten Change Management Tools in Ihre Berufspraxis erleichtern.

Das Seminar richtet sich vorrangig an Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen, die erstmals im Change Management tätig sind oder sich in diesem Bereich spezialisieren möchten, etwa als Change Management Consultant. Ob Geschäftsführer, Abteilungsleiter oder Teamleader: Fachkräfte mit Führungserfahrung profitieren ebenso von der intensiven Auseinandersetzung mit Methoden der erfolgreichen Umstrukturierung im Unternehmen wie junge Führungskräfte.

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