Planung eines Veränderungsprojektes am praktischen Beispiel:
Auftrags- und Zielklärung
Identifikation und Beschreibung der inhaltlichen Veränderung
Stakeholder- und Auswirkungsanalyse und Ableitung des Umfangs des Veränderungsprojekts
Planung der inhaltlichen Veränderung
Aufspüren von und Umgang mit Widerstand
Planung der begleitenden Mobilisierungs- und Kommunikationsmaßnahmen
Planung regelmäßiger ”Diagnose-Checks” zur Messung von Widerstand
Planung der Schulung - Ergebnispräsentation
Zielgruppe:
ZielgruppeFach- und Führungskräfte aller Bereiche, die in Veränderungsprojekten mitarbeiten, Change Manager, Projektleiter, Fach- und Führungskräfte der PE und OE.Voraussetzungen1078 oder vergleichbare Kenntnisse.
Wir setzen Analyse-Cookies ein, um Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern.
Diese Cookies werden nicht automatisiert gesetzt.
Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren.
Weitere Informationen finden Sie hier.
