Change Manager mit ibo-Zertifikat

Modul 1: Check-in Transformation Journey (0,5 Tage, Live-Online)

• Die Veränderung beginnt bei mir – Grundhaltung und Mindset eines Change Managers
• Erstellung von Entwicklungsboards
• Zürcher Ressourcenmodell

Modul 2: Erfolgsfaktoren Change Management (2,0 Tage, Live-Online)

• Grundlagen und Grunddynamik von Veränderungen
• Vorgehensmodelle und Veränderungsphasen im Change Management
• Rollen im Prozess der Veränderung
• Transformationsmatrix und Interventionsebenen
• Plangetriebenes und agiles bzw. iteratives Change Management Vorgehen
• Gestaltung von Micro Changes
• Veränderungsrelevante Aspekte von außen und von innen

Modul 3: Selbstorganisation und agiles Mindset (3,0 Tage, Präsenz)

• Agile Teamentwicklung und agiles Mindset
• Resonanzbasierte Retrospektiven
• Feedback, Partizipation und Konfliktbearbeitung in Veränderungsprozessen
• Arbeiten mit Resonanzen vs. Umgang mit Widerstand

Modul 4: Change Architektur und agile Organisationsentwicklung (2,0 Tage, Live-Online)

• Einordnung von Micro Changes in eine übergreifende Veränderungsarchitektur
• Diagnose der Unternehmenskultur- Arbeiten am System
• Culture Hacks und kopplungsfähiges Workshop Design
• Gestaltung eines agilen Kulturentwicklungsprozesses

Modul 5: Design Sprint und Abschluss Veränderungsprozess bzw. -iteration (2,0 Tage, Präsenz)

• Konzeption und Umsetzungsplanung von Change Inkrementen als Transferleistung
• Planung und Umsetzung von Design Sprints – Phasen im Design Thinking
• Nachhaltigkeit von Veränderungsmaßnahmen
• Rituale und Abschlussinterventionen im Change Management
• Abschlusspräsentation

Persönliche Coaching-Einheiten (als digitale Lerneinheiten) Zwei Leistungsnachweise:

• Transferarbeit über das Modul 3: Selbstorganisation und Veränderung
• Studienarbeit Praxisbeispiel

• Change Management Prozesse planen, steuern, umsetzen und stabilisieren (agil und plangetrieben).
• Top Praxis-Instrumente für den Einsatz auf den Ebenen Organisations-, Team- und Individualentwicklung.
• Kompetenter Umgang mit Widerstand und Resonanzen.
• Deine persönliche Veränderungskompetenz erhöhen durch die Arbeit an Deiner persönlichen Entwicklung, Deinen Reaktionsmustern sowie Deiner Reflexionsfähigkeit.
• Höhere Prozesskompetenz, um psychosoziale Prozesse zu beraten und zu begleiten.
• Das Was (Inhalte) mit dem Wie (Prozess) verbinden.
• Umsetzen der Erkenntnisse in die betriebliche Praxis bereits während der Ausbildung.
• Du erhältst eine renommierte Change Management Zertifizierung mit entsprechendem Hochschulanschluss.