Coachingseminar: Demo-Coaching

Coaching-Prozessschritte wie: Klärungen von Kontext, Auftrag, Ziel, Veränderungsvariablen wie Motivation, Ressourcen, Zutrauen und Wertesysteme bzw. Glaubenssysteme werden gestaltet und gleichzeitig utilisierend in einen individuellen Prozess gebracht. Die Bühne dieses Settings der Arbeit von zwei Tagen im Seminar wird genutzt.
Das  Vorgehen  im  Bonner  Ressourcen  Modell d.h.

• mit einer Prozessebene
• einer Schleifenebene und
  
• einer Metaebene
  

zu arbeiten wird demonstriert.

Die   Haltungen und Methoden entsprechen einer ressourcen-orientierten Ericksonschen Ausrichtung. Das heißt u.a.:

• Anwendung des Prinzips der Utilisation und Feedbackarbeit
• Anwenden einer konsequenten Ressourcenhaltung
• Aufweichung von Problem-Reduzierungen
• Reduzierung von Komplexität
• Spezifizieren von Sprache, Fokus, Kommunikation
• Erweiterung individueller statischer defizitärer Sichtweisen in systemische und prozesshafte Sichtweisen
• Interventionen der Auftragsklärung, Zielklärung, Prozessklärung
• Aktivierung von selbstorganisatorischen Prozesses im Klienten
• Verdeutlichen von Interviewtechniken zur Einleitung von inneren Such-Prozessen
• Arbeit in den Zeiten
• Arbeit mit Aufgaben
• Arbeit mit dem Setting und Schlussinterventionen
• Arbeit mit dem Monitoring und Evaluieren des Prozesses
• Beachtung wirklichkeitsschaffender Kommunikation und Implikation
• Reflexion des Coachings auf dem Hintergrund eines systemischen Zusammenhangs, z.B. bei Dreiecksbeauftragung, in schwierigen Situationen des Coaching-Prozesses, der Hinterfragung der Individualisierung von Phänomenen im System
• Mentale Arbeit usw.