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Der:Die freie Mitarbeiter:in im öffentlichen Dienst: Rechtlicher Status – Fiktion oder Wirklichkeit

Seminar - Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Honorarverträge sind in der öffentlich-rechtlichen Wirtschaft häufiger anzutreffen. Sie haben jedoch hohes Gefahrenpotenzial, weil Mitarbeiter:innen nach einer Anzahl von Jahren – insbesondere, wenn die Trennung von ihnen erfolgt – gelegentlich den Wunsch haben, nachträglich ihre Arbeitnehmerstellung festgestellt zu bekommen. Auf diesem Weg soll der Dienstgeber dann verpflichtet werden, beide Teile der Sozialversicherung nachzuzahlen, i.d.R. für 4 Jahre. Daher ist es aus Kostengründen, jedoch auch zur Wahrung der Personalorganisation und für die Personalführung, von großer Bedeutung, sich über die Rechtsfragen klar zu sein. Das Seminar soll dazu beitragen, die Abgrenzung gut zu verstehen und die praktische – voraussichtlich kostengünstige – Durchführung zu sichern.
Termin Ort Preis*
02.04.2025 Garching b.München 761,60 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Relevanz der Abgrenzung des freien Mitarbeiters vom Werkvertrag und Arbeitsvertrag.
  • Die drei gesetzlichen Abgrenzungskriterien.
  • Einstimmung auf die relevanten Fragen.
  • Wesentliche und beiläufige Kriterien.
  • Anfrageverfahren gem. § 7a SGB IV.
  • Verschiedene Modelle des Mitarbeiterverhältnisses.
  • Verschiedene Interessenten an der Statusklärung.
  • Bedeutung der vertraglichen Absprache „ein Arbeitsvertrag sei nicht gewollt“.
  • Die arbeitnehmerähnliche Person (aaP), Definition und Bedeutung.
  • Der klassische Vorspann der BAG-Entscheidungen in Entscheidungen zur Abgrenzung.
  • Organisatorische Hauptpflichten des Dienstgebers gegenüber freien Mitarbeiter:innen.
  • Statusklärung/Mitwirkung der Arbeitnehmervertretung.
  • Besprechung wichtiger Gerichtsentscheidungen mit hoher Praxisrelevanz.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Ziele/Bildungsabschluss:
  • Sie kennen die Unterschiede zwischen Honorarverträgen, Werkverträgen und Arbeitsverträgen
  • Sie erarbeiten sich die Antworten auf die wichtigsten rechtlichen Fragen
  • Sie kennen Ihre organisatorischen Hauptpflichten als Dienstgeber gegenüber freien Mitarbeitern
  • Sie erhalten konkrete Ansätze in der Personalführung von freien Mitarbeiter:innen
Zielgruppe:

Personalleiter:innen, Vorgesetzte, Führungskräfte in Kommunen, Behörden, öffentlichen Verwaltungen, die mit selbstständigen und freien Mitarbeiter:innen (Honorarkräften) arbeiten.

Seminarkennung:
34098
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