Seminare zum Thema Dialektik

Lernen Sie in diesem Seminar:

• wie Sie eine Präsentation zielorientiert vorbereiten, durchführen und abschließen,
• wie Sie den „roten Faden“ beibehalten und die Zuhörer aktiv bleiben,
• welche Methoden und Medien Sie wann und wie einsetzen,
• wie Sie Ihre Ziele erreichen;

aber auch:

• wie Sie souverän mit Pannen und Störungen umgehen,
• wie Sie die zur Verfügung stehende Zeit einhalten,
• was Sie gegen Lampenfieber tun können,
• wie Sie durch Ihr Auftreten überzeugen;

kurz:

• wie Sie dem Publikum Ihr Anliegen mit Sicherheit und Selbstvertrauen präsentieren und souverän mit schwierigen Situationen umgehen.

In diesem 4-stündigen Online-Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre PowerPoint®-Präsentationen optimieren.

Seminare Projektmanagement Aschaffenburg. Übersicht unserer Seminare zum Projektmanagement in Aschaffenburg:

Seminare Aschaffenburg Projektmanagement

• Seminare Aschaffenburg Projektmanagement
• Seminare Aschaffenburg Konfliktmanagement
• Seminare Aschaffenburg Führung / Projektleitung

MEHR INFOS UNTER: Seminare Aschaffenburg Projektmanagement

Change erfolgreich vermitteln

„Es ist nicht die stärkste oder intelligenteste Art, die überlebt. Es ist die Art, die sich Veränderungen am besten anpasst.“ Charles Darwin hat weitsichtig formuliert, was auch für das Überleben von Organisationen gilt: Systeme, die sich den ständigen Veränderungen ihrer Umwelt nicht anpassen, haben keine Zukunft. So ist „Change“ in Zeiten globaler Umbrüche – getrieben durch Megatrends wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Neo-Ökologie – längst tägliches Geschäft.

Dabei gehen Veränderungen durchgängig mit Widerständen und Widrigkeiten einher. Denn die Aussicht, Ansehen, Einfluss oder Kontakte zu verlieren, befördert diffuse Ängste. Solche Situationen bedürfen einer klugen Kommunikation.

Der Workshop ergänzt Change Management-Prozesse und -Konzepte dort, wo es in der Praxis von Veränderungsprozessen mangelt: An der konkreten Wortwahl im einzelnen Moment. Wie vermitteln Sie also Veränderungen konkret, um Akzeptanz zu schaffen? Was tun mit den Widerständen? Welche Kommunikation erfordern die unterschiedlichen Phasen der Veränderung? Wie stiften Sie Sinn, der die Betroffenen motiviert? Wohin mit Ihren eigenen Ambivalenzen, die die Veränderung auslöst?
Jeder Teilnehmer erarbeitet anhand seiner eigenen mitgebrachten Fragen Lösungsansätze, die er unmittelbar im beruflichen Alltag umsetzen kann.