Die Assistenz als HR-Expert:in II: Arbeitsrecht für Fortgeschrittene

Arbeitsrechtsaspekte im Detail

• Gesamtzusage, betriebliche Übung, Weisungsrecht, Vorbehaltsklauseln.

Grundlagen des Beschäftigungshältnisses

• Definition von Arbeitnehmern, kfm. und gewerbl. Angestellten, leitenden Angestellten.
• Werk-/Dienstvertrag, Sonderfall Scheinselbstständigkeit.

Wichtige Gesetze und Auswirkung auf die Praxis

• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
• Arbeitszeitgesetz: Überstunden, Mehrarbeit, Aufzeichnungspflicht, pauschale Abgeltung von Mehrarbeit.
• Kündigungsschutzgesetz: Abfindungsanspruch, Weiterbeschäftigung, Kündigung von Mitarbeitern:innen in Elternzeit/Mutterschutz, von Auszubildenden, von Betriebsräten und Schwerbehinderten. Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag, Ruhens-/Sperrzeit.
• Teilzeit- und Befristungsgesetz: Anspruch, Fristen, arbeitsrechtliche Formulierungen.
• Bundesurlaubsgesetz: Anspruchshöhe, Zweck, Wartezeit, Zwölftelregelungen, Übertragbarkeit,  Abgeltungsmöglichkeiten, Bildungsurlaub.
• Vertiefungsthemen im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Das Betriebsverfassungsgesetz in ausgewählten Details

• Mitwirkung bei Änderungskündigung.
• Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung.
• Mitbestimmung bei Themen zur Vergütungs, zur Arbeitszeit, zur Softwarenutzung, zum mobilen Arbeiten.
• Anspruch des Betriebsrats auf Freizeitausgleich, Fortbildung, betriebsübliche Vergütung.
• Gremien des Betriebsrats.

Weitere Themen im Überblick

• Betriebsübergang, Pflegezeit, Sozialauswahl

• Alle behandelten Themen aus dem HR-Alltag werden mit Fallbeispielen erläutert.
• Sie erhalten vertieftes Verständnis für Personalpolitik und Personalmanagement.
• Sie kommunizieren selbstbewusster mit Mitarbeiter:innen, Führungskräften und ggf. dem Betriebsrat,.
• Sie lernen, betriebliche und gesetzliche Regelungen in ihrer umfassenden Auswirkung auf das unternehmerische Personalgeschäft zu verstehen.
• Neben dem über 60-seitigen Foliensatz erhalten Sie ein über 70-seitiges ausformuliertes Skript sowie einige Übungen zum Selbstlernen
• Von den drei Rechtsgebieten (ArbeitsR, LohnsteuerR und SozialversR) liegt der Schwerpunkt auf dem Arbeitsrecht. Themen des TVöD werden nicht behandelt. Ein ausführliches Skript mit Beispielen erleichtert Ihnen die direkte Umsetzung in die Praxis.

Der gesamte Inhalt des Seminars „Die Assistenz als HR-Expert:in I“ 9284 bzw. 32423 ist keine Voraussetzung für das vorliegende Seminar; doch sollten Sie bitte wissen, was allgemein unter Weisungsrecht zu verstehen ist, sowie zu folgende Themen aus dem Kopf Beispiele geben können: Normenpyramide, Grundregeln des ArbZG, des KSchG und des BUrlG.

Wir erfragen im Vorfeld Ihre inhaltlichen Wünsche und Erwartungen. So stellen wir sicher, dass das Training Ihren speziellen Bedürfnissen entspricht. In einer Sprechstunde, welche ca. 6 Wochen nach Ihrer Seminarteilnahme online stattfindet, haben Sie die Möglichkeit offene Fragen und Probleme mit Ihrem Dozenten zu erörtern.

Mitarbeiter:innen, die den Beginner-/Anfänger:innen Status hinter sich haben und die in HR-Verantwortung auf einer sachbearbeitenden oder personalbetreuenden Hierarchie-Ebenen tätig sind (z. B. Vorstand, Geschäftsleitung, Bereichsleitung, Gruppenleitung oder für die Zuarbeit bei HR-Business Partnern und Personal-Querschnittsfunktionen): Sekretär:innen, Assistent:innen, Sachbearbeiter:innen und angehende Personalreferenten:innen