Webinar - TAW Technische Akademie Wuppertal e.V.
Gesucht – gefunden! Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben und alle freuen sich auf die künftige Zusammenarbeit. Aber wie geht’s weiter? Der Einführung neuer Mitarbeiter:innen, also dem Onboarding der Neuen, kommt höchste Priorität zu!
Bedingt durch demografischen Wandel und Fachkräftemangel sind spätestens jetzt alle Maßnahmen gefragt, um gut qualifizierte Mitarbeitende erfolgreich einzuarbeiten und in den Betrieb zu integrieren.
Darüber hinaus muss jedes Unternehmen / jede Behörde ein individuelles und passendes Konzept haben, um diese Beschäftigten auch längerfristig zu binden; häufig ist dieses (über-)lebenswichtig, um auch morgen noch einen Platz im Wettbewerb zu haben.
Unser Kurzseminar bietet Ihnen die Möglichkeit zu prüfen, wie Ihr Onboarding-Prozess optimal gestaltet werden kann und welche Möglichkeiten Sie für einen noch besseren Einstieg neuer Mitarbeitenden haben. Lernen Sie außerdem sinnvolle Instrumente zur Stärkung von Identifikation, Motivation und Personalbindung Ihrer Beschäftigten kennen.
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 27.11.2024 | online | 340,00 € |
Modernes ‘Onboarding‘: „Kostet doch nur Zeit und Geld“?
Ja – ist aber notwendig und rechnet sich: die Notwendigkeit einer guten Einführung
Die Folgen bei Unterlassung: Kosten – Nutzen – Analysen
Fachliche und soziale Integration
Integration als Führungsaufgabe
Zusammenarbeit zwischen Personal- und den Fachabteilungen
Die Einführung vorbereiten: alle Erfolgsfaktoren
Kontakthalten zwischen Vertragsunterschrift und dem Start am 1. Tag
Kontakt vor der Arbeitsaufnahme: das Begrüßungs- / Willkommensschreiben
Informationen der Belegschaft, Vorbereitung und Briefing der Kolleg:innen
Die Betriebspaten / Mentoren / Startbegleiter:innen benennen und vorbereiten
Konkrete Planung und Vorbereitung der Einführung und Einarbeitung
Vorbereitung von Arbeitsplatz, Materialien & Co.
Die ‚Einführungsschrift‘ (App)
Den ersten Arbeitstag gestalten
Empfang, Begrüßung und Einführungsveranstaltung
Wichtige Informationen rund um`s neue Unternehmen
Achtung! Die Sicherheitsunterweisung und andere Schulungen
Tipps zur Vorstellungsrunde im Unternehmen und Besuch der unternehmensinternen Einrichtungen
Und sonst noch?
Soziale Netzwerke anbieten
Evtl. zeitnahes ‚Team-Event`‘ organisieren und Schulungs-Maßnahmen anbieten
Evtl. Pressemitteilungen (je nach Position und Branche)
Nicht vergessen: die Nachbereitung
Die ersten 100 Tage
Regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten und Pat:innen
Probezeitbeurteilung, Probezeitgespräch und Übernahmeentscheidung
Technik, Tipps und Digitales
Das Angebot von Onboarding Plattformen und / oder Apps
Tipps zur Gestaltung der Einführungsschrift per APP / digital
Virtuelles Onboarding - So gelingt die Einführung beim mobilen Arbeiten
