Entgeltfortzahlungspflicht - was sollten Arbeitgeber beachten?
Fehlzeiten-/Krankengespräch vs. BEM-Gespräch
Fürsorgepflicht, Kontrollrechte, Maßnahmen
Lohneinbehalt bei erheblichen Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit
Anwesenheits-/(Nicht)Krankheitsprämien & Co.
Kündigung und Krankheit
Informations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Dauer/zeitlicher Ablauf:
10 Uhr bis 18 Uhr (Nettostunden: 6,5 h)
Ziele/Bildungsabschluss:
Ziel ist es, theoretische Grundlagen mit praktischen Werkzeugen zu verknüpfen, um eine ganzheitliche Strategie zur Reduktion von Fehlzeiten und zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit zu entwickeln.
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Zielgruppe:
Geschäftsführer, Personalleiter, Vorstände, HR-Manager, Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Referenten
Rechtsanwälte der auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwaltssozietät Dr. Schreiner + Partner
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