Fernkurs Arbeitsrecht: Rechtssicher von der Einstellung bis zum Offboarding

Sie können den Fernkurs mit derE-Prüfung „Geprüfte:r Expert:in für Arbeits- und Personalrecht“ abschließen. Weitere Informationen finden Sie beim „Fernkurs Zertifizierte:r Expert:in für Arbeits- und Personalrecht“(30350).

[ZFU Logo] Der Fernkurs „Arbeitsrecht“ ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) in Köln unter der Nummer 7368320 geprüft und zugelassen.

Fachliche Leitung

Prof. Dr. Frank Maschmann und Christoph Gross haben diesen Fernlehrgang inhaltlich für Sie konzipiert. Er vermittelt in kompakter und praxisbezogener Form alles, was Sie für eine korrekte praktische Anwendung des Arbeitsrechts wissen müssen.

Inhalte:

Lerneinheit 1: Selbstlernphase

Begründung des Arbeitsverhältnisses

Autor: Marcus Portz

• Grundlagen des Arbeitsrechts.
• Wer ist Arbeitnehmer:in?
• Form und Inhalt des Arbeitsvertrags: Arbeitsverträge sicher gestalten.
• Auswirkungen des AGG bei Begründung des Arbeitsverhältnisses.
• AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen.
• Wirksame Wettbewerbsverbote vereinbaren.

Lerneinheit 2: Selbstlernphase

Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis

Autor: Dr. Oliver Fröhlich

• Pflichten der Beschäftigten und des Arbeitgebers.
• Rechte der Beschäftigten und deren Grenzen.
• Gleichbehandlung.
• Direktionsrecht.
• Fürsorgepflicht.
• Beschäftigungspflicht.
• Entgeltfortzahlung, Krankheit, Urlaub.
• Arbeitszeitgesetz.
• Zeugnisanspruch.
• Auswirkungen des AGG auf bestehende Arbeitsverhältnisse.

Lerneinheit 3: Selbstlernphase

Befristung, Teilzeit, Elternzeit

Autor: Dr. Axel C. Buchenroth

• Rechtssichere Befristung von Arbeitsverhältnissen: Voraussetzungen, Regelungen bei älteren Arbeitnehmer:innen, Verlängerung einer Befristung.
• Formvorschriften: Informationspflicht und Fragerechte des Arbeitgebers.
• Voraussetzungen für Anspruch auf Teilzeitarbeit.
• Aus welchen Gründen darf der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen?
• Elternzeit und Mutterschutz: Anspruchsberechtigung, Dauer, Verlängerung und Verkürzung.
• Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit.

Lerneinheit 4: Selbstlernphase

Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden

Autor: Christian Kuhn-Régnier

• Kündigungsschutz und Kündigungsfristen.
• Richtig abmahnen: Kündigungen vorbereiten und aussprechen.
• Zugang und Nachweis der Kündigung.
• Betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte und fristlose Kündigung.
• Kündigung durch den:die Arbeitnehmer:in.
• Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag: Form, Inhalt, Rechtsfolgen, Verhandlungstipps.
• Tipps für den Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess.

E-Learning: Selbstlernphase

Konfliktmanagement

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Lerneinheit 5: Selbstlernphase

Schutz besonderer Personen im Unternehmen

Autor: Reinhard Engshuber

• Mutterschutz: Melde- und Anzeigepflichten, Beschäftigungsverbote, Mutterschutzlohn.
• Elternzeit: Nebentätigkeit, Arbeitsplatzschutz.
• Was muss bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten beachtet werden?
• Beschäftigte in Pflegezeit.
• Betriebsräte.
• Das Berufsausbildungsverhältnis.
• Jugendliche.
• Heimarbeitergesetz.
• Besonderheiten bei Kündigung von Mitgliedern der Betriebsverfassungsorgane.

Lerneinheit 6: Selbstlernphase

Betriebliche Altersversorgung

Autor: Dr. Werner Mayerhofer

• Arbeitsrechtliche Grundlagen und Besonderheiten.
• Besonderheiten der Entgeltumwandlung.
• Steuerliche Behandlung – staatliche Förderung nutzen.
• Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen.
• Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Information und Haftung.
• Praktische Umsetzung und Sonderfälle.

Lerneinheit 7: Selbstlernphase

Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen

Autor: Bernhard Steuerer

• Struktur der Betriebsverfassung.
• Grundbegriffe des BetrVG.
• Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats.
• Betriebsrat und personelle Einzelmaßnahmen.
• Kosten des Betriebsrats.
• Typische Betriebsvereinbarungen aus der Praxis.

Lerneinheit 8: Selbstlernphase

Tarif- und Arbeitskampfrecht

Autor: Prof. Dr. Frank Maschmann

• Tarifvertragsrecht: Vertragsparteien, regelungsfähige Inhalte, Wirkung von Tarifverträgen.
• Abschluss und Beendigung eines Tarifvertrags.
• Firmen- und Verbandstarifverträge.
• Grundzüge des Arbeitskampfrechts.
• Rechtmäßige und rechtswidrige Arbeitskampfmaßnahmen.

Lerneinheit 9: Selbstlernphase

Gestalterischer Personaleinsatz

Autor: Dr. Axel C. Buchenroth

• Outsourcing: Rechtliche und strategische Grundlagen.
• Rechtssicherer Betriebsübergang gemäß § 613a.
• Betriebsänderung in der Praxis.
• Personalanpassung: Wann können Sie betriebsbedingt kündigen?
• Unternehmenskauf und arbeitsrechtliche Auswirkungen.
• Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung.

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Zusätzlich mit dabei:

• Gesetzestexte Arbeitsrecht
• Haufe Personal Office Standard

• Sie kennen die Chancen und Risiken des Arbeitsrechts.
• Sie erstellen rechtssichere Arbeitsverträge.
• Sie führen Kündigungen korrekt durch.
• Sie kennen die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern.
• Sie befristen Arbeitsverhältnisse rechtssicher.
• Sie kennen die Besonderheiten von Teilzeit und Elternzeit.
• Sie gewähren besonderen Personen den notwendigen Schutz in Ihrem Unternehmen.
• Sie gestalten die Betriebsratsarbeit nach aktueller Gesetzgebung.
• Sie schließen Tarifverträge und kennen die Grundzüge des Arbeitskampfrechts.

• Personalsachbearbeiter:innen, Personalreferent:innen und Personalleiter:innen.
• Führungskräfte mit Personalverantwortung aus allen Bereichen.
• Betriebs- und Personalräte.
• Quer- und Neueinsteiger:innen sowie alle Interessierten, die sich fundiertes Wissen im Bereich Arbeitsrecht systematisch und flexibel aneignen möchten.