Führung und Management in der Kita

Weiterbildung für (stellvertretende) Leitungen in Kindertagesstätten bzw. angehende Leitungen

Die vielfältigen Herausforderungen einer Kita-Leitung werden oft erst mit der Übernahme der neuen Rolle bewusst. Neben der Umsetzung des gesetzlichen Auftrags aus dem BayBEP ist die Leitung einer Kindertagesstätte eine umfangreiche Führungsaufgabe. Dazu gehören neben dem pädagogischen Auftrag, vor allem die Personal- bzw. Teamentwicklung, aber auch die Aufgaben der Organisationsentwicklung wie Konzeptionsentwicklung, Bedarfsanpassung, Entwicklung effektiver Informations- und Kommunikationsstrukturen, Qualitätsentwicklung, Evaluation und Öffentlichkeitsarbeit. Gemäß § 16 (3) AVBayKiBiG müssen Leitungen eine Qualifizierung absolviert haben. 

Förderung

Die Weiterbildung ist zertifiziert. Eine anteilige AZAV-Förderung über die Agentur für Arbeit ist möglich. Gerne beraten wir Sie hierzu. 

Informationsmaterial und Beratung

• Fordern Siehier kostenfreies Infomaterialan.
• Die Durchführungsorte, Termine und Ansprechpartner*innen finden Sie weiter unten auf dieser Seite, gerne beraten Sie unsere Ansprechpartner*innen vor Ort. 

Erfahrungsbericht Weiterbildung zur Kita-Leitung

Laura Tauscher besuchte den bbw Lehrgang Führung und Management in der Kita. Erfahren Sie von ihr, warum sie am Lehrgang zur Kita Leitung teilnahm, wie gut sie Beruf und Weiterbildung verbinden konnte und wie ihre Karriere danach verlief. Zum Erfahrungsbericht.

Inhalte

• Führungs- und Managementkompetenzen
• Kommunikation und Konfliktmanagement
• BayBEP
• Personal- und Teamentwicklung
• Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
• Qualitäts- und Organisationsentwicklung in der Kita
• Rechtliche und finanzielle Rahmenbedingungen in der Kita
• Öffentlichkeitsarbeit und Marketing
• Arbeiten im Netzwerk
• Konzeptentwicklung und Kita der Zukunft
• Netzwerkarbeit und Zusammenarbeit mit Eltern

Zusätzliche Methoden außerhalb des Unterrichts

• Erarbeitung eines Kompetenzprofils als Führungskraft
• Arbeits- und Lerngruppen
• Kompetenzorientierte Ausgestaltung des Unterrichts
• Praxistransfer und Reflexion

Trägerinterne Führungskräfteentwicklung

Führung ist nicht der einzige Faktor für den Erfolg einer Organisation - aber der entscheidende Faktor. Wir bieten diese Weiterbildung auch Inhouse, das heißt vor Ort bei Ihnen an. Wir stimmen die Termine und den Ablaufprozess mit Ihnen ab, unterstützen Sie bei der Information Ihrer Mitarbeiter*innen und beim Auswahlprozess. Mit der Weiterbildung Ihrer Fachkräfte zur Führungskraft erhalten Ihre Mitarbeitenden nicht nur das nötige Rüstzeug, sondern auch Wertschätzung und Sie erhöhen die Qualität in Ihren Einrichtungen.

In der Weiterbildung werden staatlich anerkannte Erzieher*innen, pädagogische Mitarbeiter*innen in Kitas oder Quereinsteiger*innen für die Übernahme einer Leitungsaufgabe qualifiziert. Die mehrmodulige Weiterbildung unterstützt fachlich, methodisch und persönlich, um diese anspruchsvolle Aufgabe zu bewältigen, Leitungskompetenzen zu vermitteln und die Führungskompetenz sowie die Qualität in den Einrichtungen weiterzuentwickeln.

In der Weiterbildung werden staatlich anerkannte Erzieher*innen, pädagogische Mitarbeiter*innen in Kitas oder Quereinsteiger*innen für die Übernahme einer Leitungsaufgabe qualifiziert. 

Vortrag, Übungen, Unterrichtsgespräche, Rollenspiele, Diskussionen, Referate, Kollegiale Beratung, Praxistransferaufgaben.

• BA-Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz