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Führungskultur und Visionsentwicklung

Seminar - dirk raguse - training-coaching-beratung

Im Rahmen dieses Seminars gehen wir der Frage nach, was eine gut entwickelte und erfolgreich gelebte Führungs-kultur innerhalb eines Unternehmens ausmachen kann und welche Stellschrauben es hier insbesondere zu betrachten gilt. Dies geschieht dabei stets unter Beachtung der jeweiligen Unternehmenshistorie in punkto Kultur, Prozesse und Strukturen sowie unter Berücksichtigung der tatsächlich vorhandenen Ressourcen als wichtige Rahmenparameter. Zudem werfen wir einen Blick darauf, welche Voraussetzungen und Elemente es braucht, eine - von allen Beteiligten getragene - Vision für das Unternehmen bzw. die eigene Abteilung zu entwickeln.
Termin Ort Preis*
auf Anfrage auf Anfrage auf Anfrage
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Grundlagen und Elemente einer durchdachten Führungskultur in der Aufbau- und Ablauforganisation eines Unternehmens
  • Anforderungen und Erwartungen der Beschäftigten an gute Führung in Zeiten des Wandels
  • Führungsarbeit im Spannungsfeld von Vertrauen und Kontrolle
  • Situativer Führungsstil und Beziehungskompetenz: Konstruktive und wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeitenden
  • Mitarbeiter/-innen/Teamgerechte Delegation von Aufgaben, Entscheidungskompetenzen und Verantwortlichkeiten
  • Führung in der Jetztzeit: Grundlagen gesundheits- sowie sinnorientierter Führung
  • „Keine Angst vor Fehlern“: Innovationskraft durch Fehlerkultur
  • Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden und herausfordernden Situationen
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1-2 Tage
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Trainer-Input, Gesprächsdiskussion/-runde, Fallbeispiele, Einzel-/
Partner-/Gruppenarbeit, Coaching
Förderung:
förderfähig
Zielgruppe:
  • Führungskräfte, die für ihr Unternehmen bzw. ihren jeweiligen Funktionsbereich die bisher gelebte Führungskultur hinterfragen und optimieren wollen
  • Mitarbeiter/-innen aus der Personal-/Organisationsentwicklung bzw. Change Manager/-innen, die den Auf-/Aus- bzw. Umbau einer (bestehenden) erfolgreichen Führungskultur in ihrem Unternehmen bzw. den einzelnen Abteilungen/Bereichen sorgfältig vorbereiten, planen, gestalten und begleiten wollen
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