Gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter

Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats

• Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
• Sensibilisierung zum Thema Leistungsfähigkeit in den verschiedenen Altersgruppen
• Analyse der aktuellen Situation und der Altersstruktur in Ihrem Betrieb

Gesund und leistungsfähig auch im Alter – betriebliche Maßnahmen zum Erhalt der Arbeitskraft

• Mitbestimmung in Fragen des Gesundheitsschutzes
• Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung für ältere Arbeitnehmer – Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern
• Hilfsmittel und Ausstattung sowie die richtigen Ansprechpartner finden
• Maßnahmenplanung und -umsetzung
• Betriebliche Regelungen schaffen
• Prävention und Gesundheitsmanagement – Leistungsfähigkeit im Alter berücksichtigen
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erfolgreich durchführen

Arbeitszeiten richtig gestalten – auch im Hinblick auf Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Arbeitszeitgestaltung optimieren – Stichwort „Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung“
• Flexible Gestaltung von Arbeitszeitmodellen richtig einsetzen
• Überblick Lebensarbeitszeitkonten
• Besonderheiten in Produktionsbetrieben und bei Schichtarbeit - Freischichten und Altersfreizeit
• Belastungen durch Tätigkeitswechsel minimieren
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Regelungsbeispiele aus der Praxis

Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Bildungsmaßnahmen

• Wissenstransfer frühzeitig sichern
• Berufsbegleitende Weiterbildung aktiv fördern
• Digitalisierung – auch für ältere Arbeitnehmer
• Möglichkeiten des Betriebsrats bei Bildungsmaßnahmen – aktiv werden und Initiative ergreifen

Hilfreiche Praxistipps

• Gute Beispiele aus der Praxis
• Unterstützungs- und Finanzierungsmöglichkeiten

• Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
• Gesundheitsschutz zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
• Arbeitszeitgestaltung älterer Arbeitnehmer
• Bildungsmaßnahmen für Beschäftigte
• Regelungsmöglichkeiten in Betrieb und Dienststelle kennen