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Gesundes Führen

Seminar - Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V.

Insbesondere Arbeitsausfälle und Leistungseinbußen aufgrund psychischer Belastungen und – in der Folge – psychischer Erkrankungen haben in den letzten Jahren massiv zugenommen. Einher geht dies mit begünstigenden oder gar verursachenden Risikofaktoren der Arbeit selbst. Diese liegen nicht selten in durch Führung (mit-)lenkbaren Größen wie Zeitdruck, Arbeitsvolumen, überhöhten Ansprüchen, Mangel an Handlungsspielräumen, unklaren Verantwortlichkeiten, Kompetenzmängeln, sozialen Konflikten, „schiefer“ Work-Life-Balance etc.

Deshalb sollten Führungskräfte für den Umgang mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz als Führungsaufgabe sensibilisiert werden, um entsprechende „Antennen“ im Führungshandeln auszufahren und fürsorglich zu agieren. Es soll dabei auch um den Faktor Selbstfürsorge gehen. Häufig sind es gerade die Führungskräfte, auf denen ein besonderer Druck lastet, den es zu reflektieren gilt, um Maßnahmen zum Schutz der eigenen Gesundheit abzuleiten.
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Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Definition und Abgrenzung zentraler Gesundheits-/ Krankheitsbegriffe
Die Bedeutung von Stress im Entstehungsgefüge psychischer Erkrankungen
Risikofaktoren für psychische Erkrankungen im Arbeitskontext
Präventives Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe
Anzeichen häufiger psychischer Erkrankungen im Arbeitskontext
Eingriffsmöglichkeiten und Rolle der Führungskraft
Analyse des persönlichen Stresserlebens/der persönlichen „Gefährdungsfaktoren“
Selbstregulative Methoden im Umgang mit Stress
Resilienz als „psychisches Immunsystem“
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Soviel Theorie wie nötig – so viel eigene Erfahrungen und Praxisanwendungen wie möglich. So lässt sich unser Arbeitsansatz beschreiben. In jedem Modul erleben die Teilnehmer einen lebendigen Mix aus Theorie, konkreter Praxisanwendung, Übungen, kollegialer Fallberatung und gemeinsamer Reflexion.
Zielgruppe:
Führungs(nachwuchs)kräfte
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