Gesundheitswesen Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Gesundheitswesen SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 291 Schulungen (mit 770 Terminen) zum Thema Gesundheitswesen mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Webinar
- 03.06.2025- 04.06.2025
- online
- 702,10 €
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- ortsunabhängig
- 688,00 €
Mit unseren Zertifikatskursen können Sie sich auf akademischem Niveau weiterbilden. Das kommt auch beim (zukünftigen) Arbeitgeber an: Jeder Kurs besitzt die offizielle Zulassung von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU).
„Aus der Praxis, für die Praxis“: Das ist der Leitsatz unserer Zertifikatskurse. Unsere Weiterbildungen im Gesundheitswesen konzipieren wir mit einem starken Praxisbezug. Als Kompetenzzentrum der Gesundheitswirtschaft ist die APOLLON Hochschule nicht nur mit Branchenakteuren vernetzt. Wir kennen auch den Bedarf an qualifizierten Fachkräften. So können wir die Zertifikatskurse an die Anforderungen der Gesundheitswirtschaft anpassen. Sie erhalten mit Ihrer Weiterbildung im Gesundheitswesen aktuelles und praxisrelevantes Wissen. Sie können zielgerichtet Ihre Kompetenzen stärken und bleiben fit für Ihre berufliche Zukunft.
„Aus der Praxis, für die Praxis“: Das ist der Leitsatz unserer Zertifikatskurse. Unsere Weiterbildungen im Gesundheitswesen konzipieren wir mit einem starken Praxisbezug. Als Kompetenzzentrum der Gesundheitswirtschaft ist die APOLLON Hochschule nicht nur mit Branchenakteuren vernetzt. Wir kennen auch den Bedarf an qualifizierten Fachkräften. So können wir die Zertifikatskurse an die Anforderungen der Gesundheitswirtschaft anpassen. Sie erhalten mit Ihrer Weiterbildung im Gesundheitswesen aktuelles und praxisrelevantes Wissen. Sie können zielgerichtet Ihre Kompetenzen stärken und bleiben fit für Ihre berufliche Zukunft.
Strategischer Einkäufer im Gesundheitswesen
- 28.04.2025- 29.04.2025
- München
- 1.490,00 €
Hybrid-Seminar
Die Teilnahme an diesem Seminar ist sowohl in Präsenz vor Ort als auch online von zu Hause aus möglich. Bitte vermerken Sie bei Ihrer Onlineanmeldung im Feld "Anmerkungen", ob Sie in Präsenz oder online teilnehmen möchten.
Der Kosten- und Wettbewerbsdruck im Gesundheitswesen stellt Einkäufer:innen vor neue Herausforderungen. Steigende Personal- und Sachkosten, Änderungen der Erlössituation, gesetzliche Abrechnungsvorgaben, steigende Ambulantisierung, Digitalisierung und nachhaltige Beschaffung erfordern eine dauerhafte Weiterbildung. Das Lehrgangskonzept vermittelt umfangreiches Wissen über die strategische Ausrichtung und Arbeitsweise in Einkauf und Beschaffung sowie deren Ziele, Methoden, Abläufe und betriebswirtschaftliche Grundlagen.
Webinar
Qualitätsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen II
- 07.04.2025- 10.04.2025
- online
- 1.380,00 €
Qualitätsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen II
Sicherheitsbeauftragte im Pflege- und Gesundheitswesen - Aufbauseminar
- 29.04.2025
- Hannover
- 547,40 €
Kompetenzen und Methoden entwickeln, um Sicherheitsrisiken effektiv zu begegnen
Datenschutz im Gesundheitswesen
- 07.04.2025- 08.04.2025
- Hannover
- 1.547,00 €
Datenschutz spielt gerade im Gesundheitswesen eine herausragende Rolle. Das Vertrauen der Patient:innen in dem verantwortungsvollen Umgang mit ihren Daten ist unabdingbare Grundlage für das notwendige Vertrauensverhältnis. Dies betrifft behandelnde Ärzt:innen ebenso wie das Pflegepersonal, Sozialarbeiter:innen, das Krankenhaus und die Krankenkasse. Eine Nichtbeachtung der Verschwiegenheitspflicht in Bezug auf Daten von Patient:innen kann gerade in der Gesundheitsbranche weitreichende rechtliche Konsequenzen haben.In diesem Seminar erlernen Sie den richtigen Umgang mit sensiblen Patient:innendaten, die Risiken bei der Weitergabe an Dritte, Speicherfristen der Daten bis hin zu Sanktions...
Webinar
Die erfolgreiche Schichtplanung – aber wie?
- Termin auf Anfrage
- online
- auf Anfrage
1. Erstellung eines Schichtplanes
Bei der Erstellung eines Schichtplans ist eine Vielzahl von Vorschriften, Wünschen und
betriebsinternen Vereinbarungen zu beachten.
Wichtige Regeln der Schichtplanung:
• Die festgelegte Minimalpersonalstärke pro Schicht darf nicht unterschritten werden
• Die Ruhezeit zwischen zwei Diensten darf nicht unterschritten werden
• Zulässige Wochenarbeitszeiten dürfen nicht überschritten werden
• Die unterschiedlichen Schichten sollen gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Wochenenddienste sollen möglichst gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Vertraglichen Arbeitszeiten sollen eingehalten werden
• Qualifikationen müssen beachtet werden
Abhängig von der Branche gibt es zwei Vorgehensweisen bei der Schichtplanung:
• Planung ohne festen Rhythmus (Gesundheitswesen, Callcenter, Gastronomie usw.)
• Planung gemäß einem festen Schichtmodell (Produktionsbetriebe, Ärzteplanung in Intensivstationen)
2.Planung mit und ohne Reserven
Die Personalstärke pro Schicht kann im Schichtmodell auf zwei Arten festgelegt werden:
3.Arten von Schichtfolgen
4.Arbeitszeiten
5.Mitarbeiterwünsche umsetzen
6. Schichtmodelle- aber welche?
7. Dienstplan-Verzeichnis
8. Praxisbeispiele
9. Vorlagen und Praxishilfen
Bei der Erstellung eines Schichtplans ist eine Vielzahl von Vorschriften, Wünschen und
betriebsinternen Vereinbarungen zu beachten.
Wichtige Regeln der Schichtplanung:
• Die festgelegte Minimalpersonalstärke pro Schicht darf nicht unterschritten werden
• Die Ruhezeit zwischen zwei Diensten darf nicht unterschritten werden
• Zulässige Wochenarbeitszeiten dürfen nicht überschritten werden
• Die unterschiedlichen Schichten sollen gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Wochenenddienste sollen möglichst gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Vertraglichen Arbeitszeiten sollen eingehalten werden
• Qualifikationen müssen beachtet werden
Abhängig von der Branche gibt es zwei Vorgehensweisen bei der Schichtplanung:
• Planung ohne festen Rhythmus (Gesundheitswesen, Callcenter, Gastronomie usw.)
• Planung gemäß einem festen Schichtmodell (Produktionsbetriebe, Ärzteplanung in Intensivstationen)
2.Planung mit und ohne Reserven
Die Personalstärke pro Schicht kann im Schichtmodell auf zwei Arten festgelegt werden:
3.Arten von Schichtfolgen
4.Arbeitszeiten
5.Mitarbeiterwünsche umsetzen
6. Schichtmodelle- aber welche?
7. Dienstplan-Verzeichnis
8. Praxisbeispiele
9. Vorlagen und Praxishilfen
Webinar
Arbeitszeitrecht im Gesundheitswesen für Einsteiger
- 08.05.2025
- online
- 380,80 €
Arbeitszeitrechtliches Wissen gehört zum Handwerkszeug jedes Personaleinsatzplaners, Arbeitszeitmanagers bzw. Dienstplanverantwortlichen. Dieses Grundlagen-Webinar richtet sich insbesondere an Verantwortliche, die neu mit der Arbeitszeitgestaltung zu tun haben. Sie erhalten einen Überblick über die für den Arbeitszeitalltag wesentlichen "Leitplanken" des Arbeitszeitrechts - vom Arbeitszeitschutzrecht über das Individualarbeitsrecht bis zum Mitbestimmungsrecht.
Webinar
Datenschutz im Gesundheitswesen - Online
- 05.05.2025- 06.05.2025
- online
- 1.392,30 €
Datenschutz spielt gerade im Gesundheitswesen eine herausragende Rolle. Das Vertrauen der Patient:innen in dem verantwortungsvollen Umgang mit ihren Daten ist unabdingbare Grundlage für das notwendige Vertrauensverhältnis. Dies betrifft behandelnde Ärzt:innen ebenso wie das Pflegepersonal, Sozialarbeiter:innen, das Krankenhaus und die Krankenkasse. Eine Nichtbeachtung der Verschwiegenheitspflicht in Bezug auf Daten von Patient:innen kann gerade in der Gesundheitsbranche weitreichende rechtliche Konsequenzen haben.In diesem Seminar erlernen Sie den richtigen Umgang mit sensiblen Patient:innendaten, die Risiken bei der Weitergabe an Dritte, Speicherfristen der Daten bis hin zu Sanktions...
Die erfolgreiche Schichtplanung – aber wie? - Inhouse
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
1. Erstellung eines Schichtplanes
Bei der Erstellung eines Schichtplans ist eine Vielzahl von Vorschriften, Wünschen und
betriebsinternen Vereinbarungen zu beachten.
Wichtige Regeln der Schichtplanung:
• Die festgelegte Minimalpersonalstärke pro Schicht darf nicht unterschritten werden
• Die Ruhezeit zwischen zwei Diensten darf nicht unterschritten werden
• Zulässige Wochenarbeitszeiten dürfen nicht überschritten werden
• Die unterschiedlichen Schichten sollen gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Wochenenddienste sollen möglichst gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Vertraglichen Arbeitszeiten sollen eingehalten werden
• Qualifikationen müssen beachtet werden
Abhängig von der Branche gibt es zwei Vorgehensweisen bei der Schichtplanung:
• Planung ohne festen Rhythmus (Gesundheitswesen, Callcenter, Gastronomie usw.)
• Planung gemäß einem festen Schichtmodell (Produktionsbetriebe, Ärzteplanung in Intensivstationen)
2.Planung mit und ohne Reserven
Die Personalstärke pro Schicht kann im Schichtmodell auf zwei Arten festgelegt werden:
3.Arten von Schichtfolgen
4.Arbeitszeiten
5.Mitarbeiterwünsche umsetzen
6. Schichtmodelle- aber welche?
7. Dienstplan-Verzeichnis
8. Praxisbeispiele
9. Vorlagen und Praxishilfen
Bei der Erstellung eines Schichtplans ist eine Vielzahl von Vorschriften, Wünschen und
betriebsinternen Vereinbarungen zu beachten.
Wichtige Regeln der Schichtplanung:
• Die festgelegte Minimalpersonalstärke pro Schicht darf nicht unterschritten werden
• Die Ruhezeit zwischen zwei Diensten darf nicht unterschritten werden
• Zulässige Wochenarbeitszeiten dürfen nicht überschritten werden
• Die unterschiedlichen Schichten sollen gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Wochenenddienste sollen möglichst gerecht auf alle Personen verteilt werden
• Vertraglichen Arbeitszeiten sollen eingehalten werden
• Qualifikationen müssen beachtet werden
Abhängig von der Branche gibt es zwei Vorgehensweisen bei der Schichtplanung:
• Planung ohne festen Rhythmus (Gesundheitswesen, Callcenter, Gastronomie usw.)
• Planung gemäß einem festen Schichtmodell (Produktionsbetriebe, Ärzteplanung in Intensivstationen)
2.Planung mit und ohne Reserven
Die Personalstärke pro Schicht kann im Schichtmodell auf zwei Arten festgelegt werden:
3.Arten von Schichtfolgen
4.Arbeitszeiten
5.Mitarbeiterwünsche umsetzen
6. Schichtmodelle- aber welche?
7. Dienstplan-Verzeichnis
8. Praxisbeispiele
9. Vorlagen und Praxishilfen
Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- online
- 549,00 €
In diesem Modul erhältst du einen vertieften Einblick in die Funktionsweisen von Managed Care und dessen kulturelle „Programmierung“. Das geschieht unter anderem über einen intensiven internationalen Vergleich. Außerdem behandelt das Modul in diesem Zusammenhang Umsetzungshindernisse und die theoretischen Grundlagen von Managed Care als Steuerungsmodell im Gesundheitswesen. Nach dem Abschluss des Moduls bist du in der Lage, strategische Versorgungsstrategien zu bewerten und zu entwickeln. Um dies zu erreichen, beschäftigst du dich intensiv mit folgenden Themen:
Zusammenhänge zwischen der Leistungsverrechnung und der gesetzlichen Krankenversicherung
Verschiedene nationale Umsetzungen von Managed Care und deren wesentliche Bestandteile
Implizite Annahmen der evidenzbasierten Leistungsverrechnung
Verschiedene Managed-Care-Instrumente und deren Eigenschaften
Zusammenhänge zwischen verschiedenen Versorgungsstrategien
Strategische Versorgungsstrategien vor dem Hintergrund bestehender Umsetzungshindernisse
Zusammenhänge zwischen der Leistungsverrechnung und der gesetzlichen Krankenversicherung
Verschiedene nationale Umsetzungen von Managed Care und deren wesentliche Bestandteile
Implizite Annahmen der evidenzbasierten Leistungsverrechnung
Verschiedene Managed-Care-Instrumente und deren Eigenschaften
Zusammenhänge zwischen verschiedenen Versorgungsstrategien
Strategische Versorgungsstrategien vor dem Hintergrund bestehender Umsetzungshindernisse
