Globaler Personaleinsatz: Richtlinien & Steuerausgleichsvereinbarungen - online: Gestaltung von internationalen Mitarbeitereinsätzen mittels Entsenderichtlinien sowie Steuerausgleichsvereinbarungen

Regelungsinhalt einer Entsenderichtlinie in Abhängigkeit von der Entsendeform (Short Term, Long Term, Local plus)

• Grundlagen und Definitionen.
• Rollen & Verantwortlichkeiten.
• Entsendearten und Voraussetzungen.
• Genehmigungsprozesse.
• Kostenschätzungen & Kostenweiterbelastung.
• Ausnahmeregelungen und Erstattungsprozess.
• Vergütungsansätze (Home/Host Approach).
• Vertragliche Gestaltung.
• Visa und Immigration.
• Medizinische Untersuchungen.
• Notfallreisen.
• Support bei Notevakuierungen.
• Sozialversicherung.
• Weitere Versicherungen.
• Steuerausgleichsmodelle.
• Entsendebezogene Zulagen (Home/Host).
• Urlaubs- und Arbeitszeit sowie Arbeitszeiterfassung.
• Anrechnung Betriebszugehörigkeit.
• Verlängerung der Entsendung.
• (Frühzeitige) Rückführungspflicht.
• Frühzeitige Beendigung der Entsendung.
• Vorzeitige Beendigung (Unternehmensinitiierung).
• Vorzeitige Beendigung (Mitarbeiterinitiierung).
• Beendigung Arbeitsverhältnis.
• Lokalisierung.

Sonderform New Work: Workation-Policies und prozessuale Lösungen

• Ziele und Grundsätze.
• Persönliche Voraussetzungen des:der Mitarbeitenden für Workation.
• Genehmigungsverfahren.
• Arbeitszeitregelung und -erreichbarkeit.
• Zeiterfassung.
• Urlaub und Krankheit.
• Sicherheit und Datenschutz.
• Arbeits- und Kommunikationsmittel.
• Haftung/Versicherungsschutz.

• Sie kennen die unterschiedlichen Formen eines Auslandseinsatzes und können diese bedarfsgerecht im Unternehmen einsetzen.
• Sie erhalten ein Grundverständnis für den Regelungsinhalt einer Entsendrichtlinie.
• Sie lernen mögliche Chancen sowie Herausforderungen kennen, die mit einem Auslandseinsatz verbunden sind.
• Das Seminar sichert Ihnen anhand von vielen Beispielsfällen einen hohen Praxisbezug und ermöglicht einen Austausch von Erfahrungswerten aller Teilnehmenden.

Das Seminar richtet sich in erster Linie an Mitarbeitende aus dem HR-Bereich, die mit internationalen Personaleinsätzen zu tun haben sowie an HR Business Partner:innen mit globalen Verantwortlichkeiten, Geschäftsführer:innen und Führungskräfte international tätiger Unternehmen.