Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
1. Modul: Self-Leadership Stärken nutzen und als Führungspersönlichkeit wachsen
- Einführung und Zielsetzung: Einführung in das Programm und das Modul
- Identifizierung persönlicher Stärken und Entwicklungsbereiche
- Reflexion von weiblichen Wahrnehmungs- und Verhaltensmustern(Prägung, Haltung,
- Verhalten) und ihre Wirkung im männlich dominierten Umfeld: blockierende Muster
- entmachten, hilfreiches Denken und Handeln sowie mehr Flexibilität entwickeln.
- Selbstreflexion vs. Selbstzweifel: Reflexion des Selbstbildes sowie Techniken und Übungen zur
- Steigerung von Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit.
1:1-Coaching online: auf Basis der Erfahrungen des 1. Moduls Lernziele für das Programm fokussieren und erste Schritte definieren bis zum 2. Modul.
2. Modul: Environmental-Leadership Erfolgreich Wirksamkeit entfalten
- Wirkungsvoll agieren im männlich dominierten Umfeld: männliche Spielregeln verstehen, die„gläserne Decke“ identifizieren und institutionelle Hürden überwinden, Stakeholderanalyse, Rollenklärung (insbesondere in Bezug zu männlichen Kollegen und Vorgesetzten), sichtbar und wirksam agieren: Einfluss nehmen.
- Wirkungsvoll kommunizieren…: typisch weibliche und männliche Kommunikationsmuster verstehen, eigene verbale sowie nonverbale Kommunikation reflektieren und ausbauen.
- Konflikt- und Beziehungsmanagement…: typisch weibliche und männliche Konflikt- und Beziehungsmuster verstehen und nutzen, eigene Muster und Strategien reflektieren, Umgang mit herausfordernden Gesprächspartnern und -situationen.
1:1-Coaching online: Bearbeitung persönlicher Entwicklungsfelder
3. Modul: Transfer-Leadership– Weiterentwicklung planen
- Ergebnissicherung: Evaluierung der Lernerfahrung und des Transfers in den Alltag.
- Erfahrungsaustausch im Reflecting Team: Bearbeitung von konkreten Führungsherausforderungen in der kollegialen Fallberatung.
- Ziele & Visionen: Entwicklung von Visionen und Karrierezielen, Festlegung von Kriterien zur Bewertung des eigenen beruflichen Fortkommens.
- Identifizierung von Ressourcen.
- Selbstmarketing und Aufbau eines professionellen Netzwerks: Identifizierung und Nutzung von Netzwerkgelegenheiten.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
3 Module: Fr. 16:00-19:00 Uhr, Sa. 09:00-18:00 Uhr, So. 09:00-13:00 Uhr, inkl. 2 x 1:1 Coaching online - Termin frei wählbar
Ziele/Bildungsabschluss:
Frauen in Führungspositionen stärken, authentische Führungspersönlichkeit ausbauen, im männlich dominierten Umfeld wirkungsvoll agieren und kommunizieren, Umgang mit Herausforderungen, Selbstmarketing schärfen, Netzwerk unter Frauen in Führung schaffen. Das Programm schließt mit einem Zertifikat ab.
Teilnahmevoraussetzungen:
Das Programm richtet sich an Frauen in Führungspositionen aller Ebenen und aller Branchen.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Impuls-Vorträge, Gruppendiskussionen, Übungen, Rollenspiele, Feedback-Prozesse, Peer-Group, Einzelcoaching.
Das Training ist praxisorientiert konzipiert und orientiert sich an den Erfahrungen der Teilnehmerinnen und den daraus resultierenden Bedürfnissen. Im Fokus stehen der Austausch sowie das erlebnisorientierte Lernen.
Der Transfer in den Arbeitsalltag wird reflektiert.
3 Module berufsbegleitend von Freitag 16:00 bis Sonntag 13:00 Uhr.2 Einzelcoaching-Gespräche zur Prozessbegleitung.
Material:
Handout und Material. Kaffee, Tee und Pausensnacks
Zielgruppe:
Frauen in Führung
