Homeoffice – Mobiles Arbeiten – Workation

Inhalte

Welche Formen des zeit- und ortsflexiblen Arbeitens gibt es?

• „Definition“ der Begriffe Homeoffice, Telearbeit, mobiles Arbeiten, Workation
• Was sind die Gemeinsamkeiten und Unterschiede dieser Arbeitsmodelle?
• Ort der Arbeit als wesentlicher Faktor

Welche individualrechtlichen Aspekte sind zu beachten?

• Rechtliche Einordnung
• Anspruch des Arbeitnehmers bzw. Weisungs-/Direktionsrecht des Arbeitgebers?
• Begründung und Beendigung des flexiblen Arbeitsverhältnisses

Was gilt im Hinblick auf die Arbeitszeit?

• Umfang und Grenzen
• Kontrollmöglichkeiten
• Dokumentationspflichten

Wer stellt die Arbeitsmittel?

• Geschäftliche Arbeitsmittel oder Bring Your Own Device?
• Wer trägt Kosten und Risiken?
• Steuerrechtliche Faktoren

Datenschutz und Informationssicherheit

• Wesentliche datenschutzrechtliche Anforderungen
• Anforderungen aus der Informationssicherheit bzw. Schutz von Geschäftsgeheimnissen
• Geeignete technische und organisatorische Maßnahmen (TOMs), insbesondere technische Umsetzung
• Dokumentations- und Prüfpflichten
• Regelungsbedarf und -möglichkeiten gegenüber den Arbeitnehmern
• Kontrolle der Sicherheit und Grenzen der Mitarbeiterkontrolle

Fragestellungen bei Arbeit aus dem Ausland (bspw. Workation)

• Welche Auswirkungen hat Arbeit aus dem Ausland auf die anderen Themen?
• Datenschutzrechtliche Aspekte, insbesondere Übermittlung in Drittstaaten
• Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Sonstige rechtliche Aspekte

• Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit: Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei den verschiedenen Arbeitsmodellen?
• Sozialversicherungsrechtliche Aspekte, insbesondere Unfallversicherungsschutz

Ihr Nutzen

• Sie bekommen einen umfassenden Überblick über den relevanten rechtlichen Rahmen der verschiedenen Arbeitsformen.
• Sie erfahren, wie Sie gezielt die für Ihr Unternehmen wesentlichen Fragestellungen zur Einrichtung der neuen Arbeitsbedingungen herausfiltern können.
• Sie lernen die unterschiedlichen Regelungsmöglichkeiten kennen und erhalten detaillierte Praxistipps, z. B. anhand von Mustervorlagen.

Zielgruppen

• Mitarbeitende und Führungskräfte im Personalwesen, v.a. verantwortlich für die Personaleinsatzplanung
• Datenschutzbeauftragte und Datenschutzkoordinator/-innen
• Leitung und Mitarbeitende der Rechtsabteilung
• Geschäftsführer/-innen und Unternehmer/-innen
• IT-Leiter/-innen und Mitarbeitende aus dem IT-Bereich
• IT-Sicherheitsbeauftragte
• Mitglieder des Betriebsrats

die sich über die rechtlichen Aspekte und damit verbundenen Möglichkeiten der aktuellen Arbeitsformen informieren wollen