Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
- Ihre Themenwünsche
- Schwierige Gesprächssituationen
o Missverständnisse und Schwierigkeiten vermeiden
o Umgang mit emotional aufgeladenen Situationen
o Abblocken, Dichtmachen: was kann man tun?
o Die richtigen Worte finden, verschiedene „Level der Direktheit“
- Umgang mit schwierigen BEM-Themen
o Psychische Erkrankungen & Co
- Erwartungsmanagement
o Umgang mit „no response“
o Unrealistische Erwartungen von BEM-Berechtigten „geraderücken“
o Was erwarten Team-Kolleg*innen, die durch erkrankte Mitarbeitende zusätzlich belastet werden? Wie kann man damit umgehen?
o Umgang mit den Erwartungen von Führungskräften
- Mentale Gesundheit der BEM-Beauftragten
o Mitfühlen aber nicht mitleiden
o Impuls: wie kann man abschalten und entspannen?
Dauer/zeitlicher Ablauf:
nach Absprache
Ziele/Bildungsabschluss:
Das bringt Ihnen das Seminar:
- Sie vertiefen Ihre Kenntnis in Bezug auf schwierige Themen
- Sie erweitern Ihre Fachkenntnis und Ihre Kompetenz
- Sie kommunizieren effektiv und stehen für Ihre Bedürfnisse ein
- CDMP (Certified Disability Management Professional / zertifizierter Disability Manager): Eine Anerkennung von CDMP-Stunden ist grundsätzlich möglich. Interessiert? Dann lassen Sie sich die Anerkennung bitte vorab immer von der zuständigen Stelle bestätigen. Wir können keine Gewähr übernehmen.
Teilnahmevoraussetzungen:
Erste Erfahrung im BEM ist von Vorteil
Technische Voraussetzungen:
PC / Laptop, Mikrophon, Kamera wenn möglich
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Trainerinput, Erfahrungsaustausch, Gespräch, Diskussion
Zielgruppe:
Beauftragte im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM-Beauftragte), BEM Fallmanagerinnen, BEM Fallmanager, Betriebsräte, Betriebsrätinnen, Betriebsratsmitglieder, Schwerbehindertenvertreter, Schwerbehindertenvertreterinnen, SBV, Schwerbehindertenvertretung, Personalräte, Personalrätinnen, Personalreferenten, Personalreferentinnen, HR Business Manager, HR Business Managerinnen
