Innere Führung reflektieren – äußere Führung klar gestalten: Mit PBSP® zu authentischer Führung

Reflexion eigener Verhaltensmuster 

• Frühere Erlebnisse prägen das eigene Führungsverhalten. 
• Bestimme ich selbst oder bestimmen unbewusste Muster mein Handeln? 
• Führung bewusster und authentischer gestalten durch Klarheit über die eigenen Muster.

Einfluss auf das eigene Verhalten als Führungskraft gewinnen 

• Aktive Steuerung des eigenen Verhaltens und Übernahme der Verantwortung für das Handeln als Führungskraft. 
• Unterscheidung zwischen bewussten Entscheidungen und unbewussten Tendenzen. 
• Reflexion über die Wahl des eigenen Weges und die Einflussfaktoren darauf.

Verständnis für das Verhalten Ihrer Mitarbeitenden 

• Verhaltensweisen von Mitarbeitenden als Spiegel eigener Dynamiken. 
• Was hat das Verhalten der Mitarbeitenden mit dem eigenen Führungsstil zu tun? 
• Reflexion über die unbewussten Einladungen, die man an Mitarbeitende aussendet.

Ressourcen stärken und in den eigenen Führungsstil integrieren 

• Fokus auf die eigenen Ressourcen und deren gezielte Integration in die Führung. 
• Stärkung der Resilienz und inneren Balance. 
• Souveräner Umgang mit Herausforderungen durch die Stärkung der eigenen Ressourcen.

Bewusstwerden von Bedürfnissen und ungelösten Herausforderungen 

• Unbewusste Bedürfnisse und innere Konflikte beeinflussen das Verhalten in der Führung. 
• Gezielte Aufarbeitung ungelöster Herausforderungen mit Auswirkungen auf das Business. 
• Entwicklung einer klaren, inneren Orientierung zur Bewältigung dieser Herausforderungen.

• Sie erkennen Ursachen für ungelöste Herausforderungen in Ihrer beruflichen Situation. Dabei lernen Sie, wie Sie aus diesen Erkenntnissen neue Energie und Motivation für zukünftige Führungssituationen schöpfen können.
• Sie bauen Vertrauen auf und können Offenheit zeigen. Indem Sie Ihre eigenen Muster und Bedürfnisse reflektieren, fördern Sie ein authentisches Führungsverhalten, das Vertrauen schafft und Offenheit signalisiert.
• Sie entwickeln eine bewusste innere Orientierung: Mit einem klaren Verständnis für Ihre Bedürfnisse und Ihre innere Haltung bleiben Sie als Führungskraft auch in turbulenten Situationen stabil und sicher.
• Sie stärken gezielt Ihre emotionale Kompetenz: Durch die intensive Auseinandersetzung mit den eigenen Emotionen und Bedürfnissen lernen Sie, Ihre Gefühle besser zu regulieren und empathischer auf andere einzugehen. Dies fördert eine offene und wertschätzende Kommunikation im Team und schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld.

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, die mit einer innovativen Methode ihre innere Führung optimieren und dadurch auch ihre äußere Führung klarer und souveräner gestalten möchten.