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Internationales Personalmanagement

Seminar - IFM Institut für Managementberatung GmbH

Die Internationalisierung der Personalarbeit ist eine der dringendsten Herausforderungen für Unternehmen. Es ist wichtig, dass HR internationale Kompetenz und Kommunikation generiert und die erworbenen Fähigkeiten in der Unternehmenskultur verankert. Dies betrifft sowohl die Integration ausländischer Fachkräfte als auch die Entsendung von Führungs- und Fachkräften.Unser Seminar bietet einen umfassenden Überblick über das internationale Personalmanagement. Sie lernen, ein gesamtheitliches Personalmanagement-Konzept zu entwickeln, das länderspezifische Besonderheiten und kulturelle Aspekte berücksichtigt. Damit ermöglichen Sie eine kulturkompetente Zusammenarbeit in Ihrer Organi...
Termin Ort Preis*
05.09.2024- 06.09.2024 Hannover 1.666,00 €
12.09.2024- 13.09.2024 Stuttgart 1.666,00 €
16.09.2024- 17.09.2024 Leipzig 1.666,00 €
19.09.2024- 20.09.2024 Berlin 1.666,00 €
23.09.2024- 24.09.2024 Frankfurt am Main 1.666,00 €
26.09.2024- 27.09.2024 Nürnberg 1.666,00 €
10.10.2024- 11.10.2024 Berlin 1.666,00 €
17.10.2024- 18.10.2024 Potsdam 1.666,00 €
22.10.2024- 23.10.2024 Düsseldorf 1.666,00 €
24.10.2024- 25.10.2024 Hamburg 1.666,00 €
30.10.2024- 31.10.2024 München 1.666,00 €
11.11.2024- 12.11.2024 Hannover 1.666,00 €
14.11.2024- 15.11.2024 Leipzig 1.666,00 €
18.11.2024- 19.11.2024 Berlin 1.666,00 €
21.11.2024- 22.11.2024 Nürnberg 1.666,00 €
25.11.2024- 26.11.2024 Frankfurt am Main 1.666,00 €
28.11.2024- 29.11.2024 Stuttgart 1.666,00 €
02.12.2024- 03.12.2024 Berlin 1.666,00 €
05.12.2024- 06.12.2024 Düsseldorf 1.666,00 €
09.12.2024- 10.12.2024 Hamburg 1.666,00 €
16.12.2024- 17.12.2024 München 1.666,00 €
19.12.2024- 20.12.2024 Potsdam 1.666,00 €
02.01.2025- 03.01.2025 Hannover 1.666,00 €
09.01.2025- 10.01.2025 Nürnberg 1.666,00 €
16.01.2025- 17.01.2025 Berlin 1.666,00 €

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*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Einführung
    • Globalisierung / Internationalisierung
    • Herausforderungen und Strategien der Internationalisierung
    • Das Dilemma von globaler Standardisierung und lokaler Anpassung
    • Strategien internationaler Personalführungsansätze (EPRG-Modell)
  • Interkulturelle Kompetenz
    • Integratives Prozessmodell
    • Lernebenen der interkulturellen Kompetenz
    • Interkulturelle Kompetenz nach Bolten
    • Anleitung zum Erwerb von interkulturellem Wissen
  • Interkulturelle Kommunikation
    • Kommunikationsmodelle
    • Kultur als Orientierungssystem
    • Mehrsprachigkeit
    • Missverständnisse/Stereotypen/Bias
    • Non-verbale Kommunikation (3Cs )
    • Tipps für die interkulturelle Kommunikation
  • Internationales HR-Portfolio
    • Rekrutierung & Employer Branding
    • Talentmanagement, Performancemanagement & Leadership Development
    • Kulturelle Inklusion & Diversität
  • Entsendungsmanagement (Expats)
    • Entsendungen – Gründe, Kernziele und Arten
    • Auswahlphase
    • Vorbereitungsphase (Ablehnungsgründe)
    • Durchführungsphase (Kulturschock)
    • Rückkehrphase
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
Die Internationalisierung der Personalarbeit ist eine der dringendsten Herausforderungen für Unternehmen. Es ist wichtig, dass HR internationale Kompetenz und Kommunikation generiert und die erworbenen Fähigkeiten in der Unternehmenskultur verankert. Dies betrifft sowohl die Integration ausländischer Fachkräfte als auch die Entsendung von Führungs- und Fachkräften.Unser Seminar bietet einen umfassenden Überblick über das internationale Personalmanagement. Sie lernen, ein gesamtheitliches Personalmanagement-Konzept zu entwickeln, das länderspezifische Besonderheiten und kulturelle Aspekte berücksichtigt. Damit ermöglichen Sie eine kulturkompetente Zusammenarbeit in Ihrer Organisation und stärken Ihre Wettbewerbsfähigkeit.

*Teilnahmebescheinigung
Zielgruppe:
Personalleiter:innen, HR Business Partner:innen, HR Manager:innen, Personalentwickler:innen, Geschäftsführer:innen sowie Vertreter:innen des Managements.
Seminarkennung:
30753
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