Kompakttraining Bildungscontrolling

Definition und Funktionen Bildungscontrolling sowie die Einbindung in den Unternehmens- und den HR/D-Kontext
Stufen des Bildungscontrolling
Instrumente und Datenbasis zur Messung von

• Inputkennzahlen
• Zufriedenheit
• Lernen
• Transfer
• Output
• Wirtschaftlichkeitsbetrachtung zweiter Ordnung (z.B. Nutzenrechnung, Amortisationsrechnung)

Dokumentation und Nutzung der Ergebnisse aus den o.g. Controllingstufen
Rolle der Führungskräfte und Mitarbeiter/Teilnehmer
Möglichkeiten zur Gestaltung eines Bildungscontrolling-Systems

In dieser 1-tägigen Schulung "Kompakttraining Bildungscontrolling" lernen Sie die Möglichkeiten eines systematischen Bildungscontrollings kennen. Sie werden mit der Definition sowie der Steuerungs- und Führungsfunktion des Bildungscontrollings im Rahmen der unternehmerischen Bedeutung und des HR-Kontextes vertraut gemacht. Sie vollziehen alle Stufen eines professionellen und vollständigen Bildungscontrollings nach und lernen die wichtigsten Instrumente für die jeweiligen Stufen kennen.

Sie erarbeiten exemplarisch, wie die Ergebnissen (i.d.R: Kennzahlen) des Bildungscontrollings zu nutzen sind und erlangen Klarheit über die Rollen der beteiligten bzw. betroffenen Personen und Stakeholder. Außerdem erhalten sie eine Empfehlung wie Sie ein unternehmensspezifisches Bildungscontrolling aufbauen können, welche Schritte zu gehen sind und welche Aspekte dabei berücksichtigt werden sollten.

• keine

Die Schulung bietet Ihnen eine ausgewogene Mischung aus Theorie und Praxis in einer erstklassigen Lernumgebung. Profitieren Sie vom direkten Austausch mit unseren projekterfahrenen Trainern und anderen Teilnehmern, um Ihren Lernerfolg zu maximieren.

• Leiter/Referenten HR/D
• Geschäftsführer, Betriesräte, Controller, QM-Mitarbeiter, die sich mit den Möglichkeiten und Grenzen des Themas kompakt vertraut machen wollen
• Alle mit der Einführung von Bildungscontrolling beauftragten Personen