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Kompetenzbilanzierung und Selbstvermarktungsstrategien (IM07)

Seminar - Hochschule der Wirtschaft für Management gGmbH

Förderung und Sicherung von Beschäftigungsfähigkeit wird seit 1997 als erster Pfeiler der Europäischen Beschäftigungspolitik genannt und als zentrale Zielgröße innovativer arbeitsmarktpolitischer Anstrengungen diskutiert. Individuelle Employability, die letztendlich auf der Wertschöpfungsfähigkeit der Erwerbspersonen beruht, sollte unterstützt werden durch ressourcenorientierte, aktivierende und kompetenzfokussierte Beratung.
Termin Ort Preis*
auf Anfrage Mannheim 360,00 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Themenschwerpunkte:

- Berufsbiografische Übergänge

- Selbstreflexion als Grundlage beruflicher Neuorientierung

- Erschließung relevanter Informationen (Biografische Sammlung, Technik des Querdenkens 1)

- Entwicklung von Optionen - Definition von Zielposition und -gruppe (Addition und Differenzeignung; Technik des beruflichen Querdenkens 2; Systematik des "Trichters")

- Zielgruppenkurzbewerbung als Arbeitskraftangebot zur offensiven Profilierung am Markt (Headline als Vermarktungsbasis; Recherche von potenziellen Arbeitgebern)

- Übungen, Transfer und Feedback

Dauer/zeitlicher Ablauf:
2-tägig ; 9:00 Uhr - 17:00 Uhr
Technische Voraussetzungen:
Keine
Lehrgangsverlauf/Methoden:

Lernziele:

Die Teilnehmer/innen verstehen die Notwendigkeit eines intensiven Profiling als Grundlage zur Entwicklung beruflicher Optionen. Sie lernen Instrumente kennen, die Funktionen (Zielpositionen) und potenzielle Arbeitgeber (korrelierende Zielgruppen) definieren. Sie erkennen das Konzept als Chance des offensiven Agierens am Arbeitsmarkt zur passgenauen Neuplatzierung mittels Zielgruppenkurzbewerbung.

Didaktik und Methodik: Vorlesung; Selbstreflexion; Übungen; Gruppenarbeiten; Fallstudien.

Material:

Literaturhinweise:

Werden in der Veranstaltung bekanntgegeben

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