Konflikte erfolgreich regulieren stärkt Führung und Organisation

Konflikte und Konfliktmanagement sind notwendiger Bestandteil von Organisationen und damit tägliche Führungsarbeit. In diesem Seminar behandeln wir mit Dir folgende Inhalte und Themen:

• Die Entstehung, Verschärfung und Entspannung von Konflikten und erfolgreiches Konfliktmanagement zwischen Gruppen und Abteilungen innerhalb der Organisation.
• Der Umgang mit Konflikten zwischen einzelnen Personen.
• Den eigenen und persönlichen Umgang mit Konflikten und Konfliktsituationen.
• Zum Inhalt passende Theorie und Konfliktmodelle sowie Methoden.
• Gelingende Kommunikation in Konfliktsituationen.

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Zielkonflikte, Interessenskonflikte, Ressourcenkonflikte – Organisationen, Teams aber auch unsere Psyche sind voller widersprüchlicher Dynamiken. Gemeinsam ergründen wir mit Dir, dass ein Konflikt mehr ist als zwei Menschen, die sich streiten und deswegen auch bestimmte Lösungsstrategien zu kurz greifen. Wir denken es ist hilfreich, Konflikte als ein eigenes System, mit einer Eigendynamik zu verstehen. Durch diesen differenzierenden Blick verlässt man den Impuls Konflikte schnell lösen zu wollen und kommt dahin, die Funktion der Konflikte zu sehen und zu nutzen – Weiterentwicklung.

In dem Seminar wollen wir unter anderem folgende Fragen mit Dir beantworten:

• Warum es hilfreich ist Konflikte im Kontext der Organisation, des Teams zu verstehen?
• Wie sich die Eigendynamik von Konflikten entwickeln kann?
• Welche regulierende Bedeutung hat Hierarchie in organisationalen Konfliktsituation und welche Folgen ergeben sich daraus?
• Wann es nützlich ist durch Konflikte Komplexität zu erhöhen und wann es eher schädlich ist.
• Welche Folgen es hat, wenn man in Konflikten zu sehr auf die handelten Akteure und ihre Charaktereigenschaften schaut.
• Welche persönlichen Konfliktstrategien habe ich im Umgang mit Konflikten?

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Ausbildung Mastering Complexity – Organisationen führen und gestalten im digitalen Zeitalter

Dieses Seminar ist gleichzeitig das Modul 2 unserer Ausbildung für Organisationsentwicklung Mastering Complexity – Organisationen führen und gestalten im digitalen Zeitalter und ist für Menschen, die Führung, Veränderung und Organisationen wirklich verstehen und gestalten wollen: Inhaber:innen,  Geschäftsführer:innen  und Manager:innen, interne und externe Berater:innen, Expert:innen aus HR und Organisationsentwicklung und Mitarbeitende, welche Führungsaufgaben auf wahrnehmen werden. 

Wir sprechen explizit Führungskräfte und Berater:innen an, da sich ihre Rollen an einigen Stellen in der Praxis ähnlich sind. An den Stellen, wo es Unterschiede gibt, fördern wir das Verständnis füreinander.  Als Teilnehmer*in solltest Du in der Lage sein, offene berufliche Fragestellungen (Projekte, Anliegen) einzubringen. Wir erwarten Aufgeschlossenheit für Neues und Dein Interesse am Praxistransfer.

Link zur Ausbildungsseite: https://its-time.de/akademie/ausbildung-organisationsentwicklung/