Lautracher Young Professionals Programm – Neu in der Arbeitswelt

Präsenzmodul 1: Stärken und Potenzial – Werte & Kultur

• Übersicht über verschiedene Konzepte der Beschreibung und Analyse von Persönlichkeit
• Bestimmung und Beschreibung der eigenen fachlichen Kompetenzen & individuellen Potenziale
• Auseinandersetzung mit den eigenen Werten
• Auseinandersetzung mit den Begriffen Professionalität, Potenzial und Kultur im Kontext der eigenen Profession, des jeweiligen Unternehmens oder der Hochschule
• Kollegiale Fallbearbeitung

Onlinemodul 1: Intrapreneur – Ich wirksam im Unternehmen

• Was bedeutet der Begriff Intrapreneurship?
• Ich als Unternehmer:in im Unternehmen – Mehrwert für das Individuum und die Arbeitgebenden
• Wirksam werden im Unternehmen | in meinem Umfeld – was heißt das ganz konkret? Zu was fordert mich das auf?

Onlinemodul 2: Networking und Young Professionals Manufaktur

• Networking und im Netzwerk arbeiten
  • Sinn und Nutzen von Netzwerken
  • Netzwerk als Arbeitsform
  • Networking als essenzielles Element erfolgreicher Kommunikation und persönlicher Weiterentwicklung
  • Analyse des persönlichen Netzwerks
  • Netzwerke gestalten und pflegen
• Die Lautracher Young Professionals Manufaktur
  • Definition eines Opti-Projektes mit Mehrwert für die Person und das Unternehmen

Präsenzmodul 2: Souveränität und die eigene Learning Journey

• Souveränität – Umgang mit Herausforderungen, Rückschlägen und Enttäuschungen
• Gemeinsame Auswertung & Resümee der Opti-Projekte der Gruppe
• Betrachtung der Herausforderungen der aktuellen Arbeitssituation
• Aktivierung individueller Widerstandskräfte und Ressourcen
• Umgang mit anspruchsvollen Alltagssituationen und Konsequenzen der VUCA-Welt
• Achtsamkeit und mentale Stärke
• Arbeit mit dem Konzept der inneren Antreiber
• Die eigene Learning Journey – persönliche Weiterentwicklung als Anforderung und Chance
  • Definition relevanter Zukunftsthemen
  • Reflexion eigener Ziele
  • Motivation als Katalysator für individuelles Lernen
  • Dynamiken bei Entscheidungsprozessen
  • Planung der persönlichen Learning Journey

2 x 1,5 Tage Präsenz + 2 Onlinemodule à 3 Stunden

Das modulare Seminar bietet jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, entscheidende Kompetenzen für das moderne Arbeitsleben zu entwickeln und zu verstärken. Fundierte Inputs, praktische Übungen, produktive Reflexionseinheiten, ein moderierter Austausch in einer spannenden Seminargruppe und der essenzielle Transfer der Inhalte in den Arbeitsalltag verhelfen zu einer gewinnbringenden persönlichen Weiterentwicklung, um nachhaltig im beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein.

Unser Seminar besteht aus zwei Präsenzmodulen auf Schloss Lautrach im Umfang von jeweils 1,5 Tagen. Zwischen den Präsenzmodulen gibt es zwei Online-Workshops immer am Freitagvormittag mit einer Dauer von ca. 3 Stunden.

Dieser hybride Rahmen bietet als Basis im Seminarmodul 1 echte Begegnung und Kennenlernen an einem inspirierenden Ort. Hier stehen Selbstreflexion, die Erarbeitung einer individuellen Potenzialanalyse und eines Stärkenprofils sowie der kollegiale Austausch in der Ausbildungsgruppe im Mittelpunkt des Programms. Es bildet die Grundlage für die nachfolgenden Module und die Gestaltung der eigenen Learning Journey.

Die Themenbereiche Souveränität, Motivation, unternehmerisches Denken und Entscheidungsfindung in der Rolle als Arbeitnehmer:in, Arbeiten im und mit Netzwerken sowie die Umsetzung eines eigenen Projektes sind die Inhalte der zwei aufeinander aufbauenden Onlinemodule und einem Abschluss-Präsenzmodul. Zwischen den einzelnen Modulen bieten praxisrelevante Arbeitsaufträge die Möglichkeit zur Vertiefung der Inhalte.

Junge Menschen, die sich neu in der Arbeitswelt bewegen und gerade beginnen, im Unternehmen ihre Potenziale und Wirksamkeit zu entfalten und durch ihre fachliche Kompetenz und ihr hohes Maß an Engagement positiv auffällig und professionell agieren (max. 10 Personen)