Leidensgerechter Arbeitsplatz im BEM – Pflichten, Chancen und Grenzen

Erfahren Sie die rechtlichen Grundlagen

In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen die rechtlichen Grundlagen, aus denen sich der Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz im Rahmen des BEM ergibt. Welche Ziele verfolgen dabei Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen und welche Maßnahmen sind möglich und wo liegen Grenzen. Anhand von Fallbeispielen erlernen Sie Möglichkeiten bei der Ausgestaltung von leidensgerechten Arbeitsplätzen. Dazu gehört unter anderem wie die betroffenen Mitarbeitenden durch konkrete Maßnahmen wieder am Arbeitsleben teilhaben können, die Produktivität und Wirtschaftlichkeit gesteigert werden kann und letztlich die Zufriedenheit positiv beeinflusst wird.

Inhalte

• Die rechtlichen Anforderungen und Ziele des BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
• Verantwortlichkeiten von Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen
• Der BEM- Prozess im Überblick
• Definition leidensgerechter Arbeitsplatz
• Vorgehen bei der Schaffung oder Bereitstellung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes.
• Unterschiede schwerbehinderte/gleichgestellte und nicht schwerbehinderte Arbeitnehmende
• Besondere Rechte schwerbehinderter und gleichgestellter Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis
• Einbezug der Rehabilitationsträger für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
• Voraussetzungen zur Inanspruchnahme von Fördergeldern
• Grenzen der Umsetzung und Folgen der Nicht-Umsetzung 

Hinweis: 
Die Informationen, die Sie im Seminar erhalten, stellen keine Rechtsberatung dar. Sie können insbesondere keine individuelle rechtliche Beratung ersetzen, welche die Besonderheiten des Einzelfalles berücksichtigt. Soweit wir über Fälle, insbesondere Gerichtsentscheidungen berichten, darf aus deren Ergebnissen nicht auf einen notwendigerweise ähnlichen Ausgang in anderen Fällen geschlossen werden.

• Sie lernen die rechtlichen Grundlagen für einen leidensgerechten Arbeitsplatz im BEM kennen
• Sie erhalten Klarheit über die Ziele und Verantwortlichkeiten von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen
• Sie verstehen die Definition und Bedeutung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
• Sie können Schritte zur Schaffung oder Bereitstellung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes umsetzen
• Sie erkennen die Unterschiede und Besonderheiten bei schwerbehinderten/gleichgestellten und nicht schwerbehinderten Arbeitnehmer*innen
• Sie integrieren die Rehabilitationsträger für berufliche Teilhabeleistungen
  

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• Führungskräfte
• Nachwuchsführungskräfte