Live-Online: Benefits zukunftsorientiert auswählen und gestalten: Attraktive Mitarbeiterangebote für eine starke Employer Brand und hohe Mitarbeiterbindung

Benefits – mehr als steuerfreie Aufmerksamkeiten und Weihnachtsgeld

• Zusammenspiel von Gehalt und Mitarbeitervorteilen.
• Moderne Benefit-Systeme als Erfolgstreiber.
• Unternehmenskultur, Prioritäten, Werte und Ziele.

Strategische Relevanz von Benefits

• Attraktives Arbeitgeberimage aufbauen und sichern.
• Employer Brand nachhaltig stärken.
• Zielkandidat:innen am Arbeitsmarkt gewinnen.
• Wichtige Mitarbeiter:innen an das Unternehmen binden.
• Effektive Motivatoren schaffen und gezielt Anreize setzen.

Stellschrauben und Erfolgsfaktoren der Benefit-Gestaltung

• Gießkannenprinzip vs. strategieorientierte Differenzierung.
• Definition der Zielgruppen und Adressat:innen.
• Gestaltung der Ausschüttungsformen.
• Unterscheidung von Generationen.
• Authentizität und Glaubwürdigkeit.

Zukunftsfähige Benefits in der Praxis

• Identifikation der aktuellen Herausforderungen.
• Best-Practices und Fallbeispiele.
• Benefit-Trends heute und morgen.

• Sie verstehen die Wirkmechanismen zwischen Benefit-Systemen und Unternehmenskultur.
• Sie lernen Konzepte und Methoden, wie Sie monetäre und nicht-monetäre Benefits in Ihrem Unternehmen zielgruppenspezifisch auswählen und umsetzen.
• Sie erfahren Strategien, Vorgehensweisen und Tipps rund um die Gestaltung attraktiver wie auch zukunftsfähiger Benefits für die unterschiedlichen Generationen.
• Sie erhalten einen Überblick über aktuelle Trends und zukünftige Tendenzen.
• Sie lernen Fallbeispiele aus der Praxis kennen.
• Sie profitieren sowohl vom Input unserer Expert:innen als auch vom Erfahrungsaustausch mit Fachkolleg:innen.

Entscheider:innen, Verantwortungsträger:innen und Gestalter:innen aus Personalmanagement, Compensation & Benefits Manager:innen, Projektverantwortliche für das Employer Branding/Personalmarketing, Management und Unternehmensführung, die wirksame Benefit-Systeme zur Gewinnung, Bindung und Motivation der Mitarbeiter:innen konzipieren und umsetzen wollen.